工伤期间合同到期不再续签有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-02
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在工伤期间，劳动合同到期是一个较为复杂的情况。
依据《劳动合同法》以及《工伤保险条例》的规定，当工伤职工正处于停工留薪期内，或者劳动能力鉴定结论还未出来之时，倘若劳动合同期满，就应当将合同延续至停工留薪期结束或者劳动能力鉴定结论明确之日。
要是在这个关键节点上，公司不打算续签合同，那么这就属于违法终止劳动合同的行为。
这种情况下，劳动者有权利要求公司支付经济赔偿金。
经济赔偿金的计算是根据劳动者的工作年限来确定的，每满一年，公司就需要向劳动者支付两个月工资的标准金额。
同时，劳动者还应当依法享受到工伤保险待遇。
这其中涵盖了工伤医疗待遇，能保障劳动者在工伤治疗过程中的相关费用；
还有停工留薪期工资，确保劳动者在停工留薪期间的收入不受影响；
倘若构成伤残，还会有伤残津贴等相关费用，为劳动者的后续生活提供一定的保障。
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合同到期不再续签补偿吗1、合同到期不续签有补偿，是用人单位表示不续签的，应当支付补偿金；用人单位保持或者提高续签条件，劳动者不续签的，没有补偿金。2、劳动关系是指受劳动法调整的，在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中，劳动者与用人单位(劳动使用者)之间的社会劳动关系。
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工伤期间劳动合同到期不再续签合同合法吗工伤期间劳动合同到期不续签是否合法，要根据具体情况分析。如果工伤并未导致劳动者丧失劳动能力，劳动合同到期可以顺延至停工留薪期满，单位或员工都可以选择不续签。如果员工因工伤导致丧失部分或全部劳动能力的，劳动合同到期应按照以下规定处理：1、劳动者被鉴定为1级至4级伤残的，需保留劳动关系，退出工作岗位。
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合同到期不再续签怎么补偿劳动合同到期，员工不续签原则上无权要求赔偿，但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签，员工有权要求经济补偿。未签书面合同，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，具体金额根据员工在单位服务的年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
劳动合同
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合同到期不再续签如何赔偿劳动合同到期后，如果是员工不愿续约的，一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金；但是，如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的，则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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合同到期不再续签怎么补偿劳动合同到期，员工不续签原则上无权要求赔偿，但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签，员工有权要求经济补偿。未签书面合同，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，具体金额根据员工在单位服务的年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
劳动合同
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员工合同到期不再续签我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
劳动合同
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工伤期间合同到期不再续签有赔偿吗
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员工合同到期不再续签
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与员工合同到期不再续签，公司是不是需要补偿相关的法律方面知识。
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劳动纠纷不续签合同一定需要劳动者赔偿吗
[律师回复] 在我国的劳动法律体系里，当合同到期后不续签这种情况，并不是说一定就得让劳动者去赔偿。通常来讲，如果是用人单位不愿意续签了，那通常就需要按照法律规定给劳动者支付经济补偿；可要是劳动者自己不想续签，并且用人单位还维持或者提高了原来劳动合同里约定的那些条件，那用人单位就不用给劳动者支付经济补偿。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
经济补偿的计算，是按照劳动者在本单位工作的年限来的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。要是工作时间超过六个月但不满一年的，就按一年来计算；要是不满六个月的，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月的平均工资。
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快速解决“劳动纠纷”问题
离婚时孩子归男方，写的我不用承担任何费用，但现在孩子跟我生活，并且钱一分没少的出了，从小到大孩子的开支都是由我和男方父母承担，现在男方不给孩子用钱，并且男方已再婚，钱都在新找的老婆那里，可以通过起诉获取费用吗
[律师回复] 你好 孩子多少岁了呢 大概多少费用呢
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合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期，员工不续签原则上无权要求赔偿，但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签，员工有权要求经济补偿。未签书面合同，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，具体金额根据员工在单位服务的年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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合同到期不再续签怎么补偿
劳动合同到期，员工不续签原则上无权要求赔偿，但如因企业方擅自降低合同条款导致员工拒绝续签，员工有权要求经济补偿。未签书面合同，企业应书面通知终止劳动关系并支付经济补偿，具体金额根据员工在单位服务的年限确定，满一年支付一个月工资，超过六个月按一年算，不足六个月支付半个月工资。
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劳动纠纷我是通过餐饮公司到学校食堂干的，现在学校管理的领导说要给我买社保，不再通过餐饮公司
[律师回复] 您好！按照规章制度进行。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我租乡里的土地，三十年的合同国家建森林公园需要用地把土地收了，补尝每亩靑苗费八百元，但国家没用这块地我一直再种，我提前交八年地亩费没到期我耳种这块地违法吗？
[律师回复] 可以调查取证补偿方案，具体情况详细沟通给你建议
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劳动合同到期不再续签补偿吗
1、如果单位不续签，需要进行经济补偿。2、如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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劳动纠纷
我的情况是 父母现在没有能力抚养我 我住我哥哥家 哥哥每个月给我生活费 包括学费都是他出的 我现在高二 后续还需要他的帮助 我怎么把这些算上 以后有能力一起还给他 是打欠条吗
[律师回复] 你可以打欠条，欠条也是一种合同.对双方都有约束力。
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合同到期不再续签有什么补偿？
合同有一个时间期限，期限到了合同就终止了，一般在公司上班，如果合同到期了会默认续签，但是合同法中对于劳动者有一定的照顾，如果劳动者不想要再续签的，可以解除合同，如果劳动者没有提出，那么应当续签。关于合同到期不再续签有什么补偿?
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劳动纠纷
