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工资分为基本工资和绩效怎样仲裁

#工资福利 最新修订 | 2024-11-29
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郭培员律师
郭培员律师在线
北京嘉维律师事务所/主办律师
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律师解析
首先,咱们得清楚仲裁的缘由究竟是什。
就好比说,有可能是绩效工资的计算办法不太合理,也有可能是基本工资没有足额地发放给咱们这些劳动者
要是打算进行仲裁,第一步那肯定就是收集证据
比如说劳动合同,这里面就有明确工资构成的相关条款,能给我们提供重要的依据。
还有工资条,它能直观地反映出工资的具体发放情况。
绩效考核标准文件也不能少,这能证明我们的工作表现与绩效工资的关联。
另外,工作成果证明也很关键,能说明我们在工作中所做出的成绩以及对公司的贡献。
接着,就需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书
申请书里要写清楚申请人,也就是咱们劳动者自己的基本信息,还有被申请人,也就是用人单位的基本信息。
同时,要明确写出仲裁请求,像要求补足工资差额之类的。
并且还要详细阐述事实与理由,把工资发放存在的问题以及依据都写清楚,让仲裁机构能一目了然。
仲裁机构受理之后,就会安排开庭审理
在这个过程中,双方都要进行举证、质证等程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定,仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。
而且在整个过程中,我们一定要严格遵循仲裁程序规定的时效等要求,确保我们的权益能够得到合法的保障。
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