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劳动仲裁没签合同需要哪些证据
- 律师解析
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在未签订劳动合同的劳动仲裁案件里，以下这些证据起着极为关键的作用。
其一，工资支付凭证相当重要，像是银行工资流水明细，它能清晰地展示出每个月工资的到账情况，每一笔款项的时间、金额都一目了然，通过这些明细可以有力地证明存在着事实上的劳动关系，以及自己所应得的工资待遇究竟是怎样的。
工资条也是不可或缺的，上面详细列出了工资的构成项目，如基本工资、绩效工资、加班工资等，能直观反映工资的具体情况。
其二，工作证、服务证这类证件，它们是在工作场所中经常使用的标识，上面通常会有单位的名称、自己的姓名以及其他相关信息，能明确表明你在该用人单位工作的事实。
考勤记录更是关键，它记录了每天的出勤情况，包括上班时间、下班时间、加班时间等，能证明你是否按照单位的规定进行工作。
其三，同事的证人证言也不容忽视，不过证人需要亲自出庭作证，这样其证言才更具效力。
同事可以根据自己的所见所闻，证明你在单位工作的时间、工作内容等情况。
其四，招聘登记表、报名表等文件也能提供重要线索，这些文件记录了你应聘该单位时的相关情况，如应聘时间、应聘岗位、个人信息等，能进一步佐证你与单位之间的劳动关系。
此外，工作中涉及单位的工作成果，比如完成的项目文档、设计图纸等，以及工作邮件往来，这些都可以作为辅助证据。
它们能够在劳动仲裁中，依据《劳动合同法》等相关法律法规，有力地确立劳动关系的存在，从而帮助劳动者维护自己因未签合同而被侵害的权益。
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