公司搬迁变相逼迫员工离职怎么办
- 律师解析
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倘若公司通过搬迁这一手段来变相地逼迫员工离职，以下便是一些可供应对的办法。
首先，务必仔细查看劳动合同中对于工作地点的相关约定。
一旦公司的搬迁致使工作地点发生了极为重大的变更，那员工便拥有拒绝的权利。
从法律层面来看，这种情况很有可能构成用人单位未依照劳动合同所约定的那样提供劳动条件。
员工可以先采取与公司进行协商的方式，要求公司清晰地阐明搬迁之后的工作安排以及相应的待遇等情况，并且要妥善保留好协商过程中的所有证据。
倘若协商未能达成一致，员工便可以考虑向劳动监察部门进行投诉，将公司这种变相逼迫员工离职的行为反映上去。
要是公司因为搬迁而辞退员工，这种辞退行为很可能属于违法解除劳动合同。
此时，员工可以向劳动仲裁机构提起仲裁，要求公司支付赔偿金。
赔偿金的标准一般是经济补偿金的两倍，而经济补偿金则是根据员工在公司的工作年限等因素来进行计算的。
总之，员工在面对公司的这种变相逼迫行为时，要善于运用法律武器来维护自己的合法权益。
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