成都合同到期离职可以领失业金吗
最新修订 | 2024-12-03
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当合同到期离职时，如果满足特定条件，是有机会领取失业金的。
其一，所在单位以及本人都依照规定履行了缴费义务，且已经满1年。
其二，并非由于自身意愿而中断就业，像合同到期后终止劳动合同这种情形就属于此类。
以成都为例，在终止或者解除劳动合同的那一天起的60天内，必须前往受理其单位失业保险业务的经办机构去申领失业保险金。
通常需要准备的材料包含本人的身份证明，这是用于确认个人身份的重要凭证；
还有失业登记证明，它能表明失业者的就业状态；
以及求职证明，体现失业者积极寻找新工作的态度。
经办机构会对申请材料进行严格审核，一旦审核通过，便会按照相关规定按时发放失业金。
失业金的领取期限是根据累计缴费时间来确定的，比如说累计缴费满1年但不足5年的，每满1年就可以领取3个月的失业保险金。
以此类推，缴费时间越长，领取的失业金期限也就越长，能在一定程度上为失业者提供一定的生活保障。
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成都合同到期离职可以领失业金吗
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[律师回复] 通常来讲，因工作失误而辞退员工到底有没有补偿，得根据具体情形来确定。
要是员工的工作失误已经严重到违反了用人单位的规章制度，或者给用人单位带来了重大损害，那用人单位辞退这样的员工就不用给补偿。不过，用人单位得对“严重违反”以及“重大损害”这些情况拿出证据来。
要是员工的工作失误没达到前面说的那么严重的程度，用人单位却把员工辞退了，那这就有可能属于违法解除劳动合同了。这种情况下，用人单位就得按照法律的规定支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。而经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准。
总之，到底有没有补偿，关键就在于员工工作失误的性质和程度到底是怎样的。
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