3年合同到期公司不续签年假补偿几年
最新修订 | 2024-12-03
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根据法律条文明确规定，一旦劳动合同期满而终止，要是职工尚有未休的年假，那公司就得依照职工当年已工作的时长，把应休却未休的年休假天数给折算出来，并且还要支付未休年休假的工资报酬。
就像你这种签订了3年合同，到期后公司不予以续签的情形，年假补偿的计算会涵盖这3年的应休未休年假状况。
在计算未休年假的工资报酬时，日工资收入是用职工本人的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）来进行折算的。
倘若公司拒不支付应有的年假补偿，你完全可以借助劳动仲裁以及其他相关的法律途径，去合法地维护自身的权益。
比如，你可以准备好与劳动合同、未休年假等相关的证据，向劳动仲裁机构提出申请，要求公司支付应得的年假补偿。
劳动仲裁机构会根据相关法律和证据，对你的诉求进行公正的裁决，以保障你的合法权益不受侵害。
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