合同没到期被辞退要怎么办
- 律师解析
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倘若合同尚未到期就遭遇被辞退的情况，第一步就得明确辞退的性质。
倘若属于用人单位违法进行的辞退，那你就有权利主张经济赔偿金。
这经济赔偿金的计算标准可是按照经济补偿标准的两倍来支付。
经济补偿，是依据劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就得向劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不满一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
要是属于符合法定情形的无过失性辞退，比如说劳动者生病了，或者是非因工负伤，在规定的医疗期满之后没办法再从事原来的工作，同时也不能从事用人单位另行安排的工作等这类情形，用人单位就应该支付经济补偿。
在这种情况下，你得收集好相关的证据，像劳动合同、工资条、辞退通知之类的。
收集好证据之后，可以先试着和用人单位进行协商沟通。
要是协商不成，那就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
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