签两次合同未到期被公司辞退怎么算补偿
最新修订 | 2024-12-03
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首先，得明确公司辞退你的理由到底合不合法。
要是公司属于违法辞退，那依据《劳动合同法》，你在公司每待满一年，公司就得给你支付两个月工资的赔偿金。
比如说你在公司工作了3年，那你就应该能拿到6个月工资的赔偿金。
要是公司有合法的辞退理由，像你严重违反公司的规章制度之类的情况，那可能就没有补偿。
不过，如果是符合无过失性辞退的情形，就像你不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位之后，还是不能胜任工作的，这种情况下，公司提前三十日以书面形式通知你本人，或者额外给你支付一个月工资，就可以解除劳动合同，同时，还会根据你的工作年限来支付经济补偿。
每满一年就支付一个月工资，要是满了六年但没到七年，就按七年算，也就是支付七个月工资；
要是不满六个月，就只支付半个月工资。
所以，遇到公司辞退，一定要弄清楚辞退的理由到底合不合法，这样才能更好地维护自己的权益。
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