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合同到期公司调岗不同意有赔偿吗

最新修订 | 2024-12-03
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律师解析
当劳动合同到期时,如果公司提出调岗,而你不同意,是否能获得赔偿是要根据具体情况来判断的。
劳动合同法的层面来看,倘若合同到期后,公司维持原先的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件来续订劳动合同,然而你却不同意续订,那么公司是不需要给予经济补偿的。
可要是公司降低了原来的劳动条件,像是把你调岗到比较差的岗位等情况,你依旧不同意续订,这种情形下公司就应当支付经济补偿。
经济补偿的计算方式是按照你在本单位工作的年限来确定,每满一年,公司就需要向你支付一个月工资的标准金额。
如果工作年限超过六个月但不满一年,就按一年来计算;
要是不满六个月,那就向你支付半个月工资的经济补偿。
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