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签过两次合同到期不续签怎么赔偿

最新修订 | 2024-12-04
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律师解析
问题剖析与解答
我们来深入探讨一下劳动合同到期不续签赔偿问题。
这主要是一个劳动法律范畴内的事宜,其复杂度处于中等水平。
依据《劳动合同法》规定,当连续订立了两次固定期限劳动合同后,倘若劳动者不存在本法第三十九条(如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形)以及第四十条第一项(劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的等情形)、第二项(劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的等情形)所规定的情况,那么在续订劳动合同时,除劳动者自己提出要订立固定期限劳动合同外,用人单位就应当订立无固定期限劳动合同
要是用人单位不进行续签,那就属于违法终止劳动合同
此时,劳动者有权要求单位支付赔偿金
这个赔偿金的计算方式是经济补偿标准的二倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的,每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作年限满了六个月但不满一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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签了两次劳动合同到期不续签怎么赔偿
续签两次劳动合同后,若到期未续约,用人单位需依法承担经济赔偿。根据《劳动合同法》,雇主主动解约应支付经济补偿; 若违反规定终止合同,则需按第四十七条标准支付两倍的经济补偿作为损害赔偿。双方应遵守法律规定,确保劳动者权益得到保障。
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劳动纠纷
续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
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合同事务
续签两次合同后第三次能够选择不续签吗
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合同事务
续签两次合同后第三次可以选择不续签吗
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合同事务
续签两次合同后第三次是否能选择不续签
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