合同到期不通知续签怎么办
- 律师解析
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首先，我们得清楚相关劳动法律法规的规定。
要是劳动合同到期，可用人单位没通知要续签，但是劳动者依然在用人单位这儿干活，那就形成事实劳动关系。
这时候，用人单位从用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同的话，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是碰到其他类型的合同，合同到期后一方没通知要续签，可双方却继续履行合同的主要义务，这就相当于以原来的合同条件继续把合同履行下去。
不过，这种情况可存在一些风险，就好比说原合同里约定的那些有时效性的条款，在这种情况下可能就很难确定起始点。
为了避免产生纠纷，双方应该赶紧商量着是续签合同还是终止合同的事儿，可不能拖拖拉拉的，不然到时候麻烦可就大。
这样一来，既能保障双方的合法权益，又能让合同的履行更加顺畅。
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