公益岗患病期间可以解除合同吗
- 律师解析
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在公益岗人员患病期间，通常是不可以随意对其合同进行解除的。
从劳动法的层面来考量，当劳动者患上疾病且正处于规定的医疗期内时，用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条的规定去解除劳动合同是不被允许的。
公益岗有着自身的独特性，然而它同样也在劳动法律法规的庇护范围之内。
倘若不存在法定情形（像员工严重违反规章制度等特殊情况除外），而用人单位执意解除合同，那么这就属于违法解除行为。
此时，患病的职工有权利要求用人单位继续履行合同，也可以要求用人单位按照经济补偿标准的二倍来支付赔偿金等。
不过，具体到公益岗的相关政策规定，可能会存在一些特殊的补充或者限制要求，这就需要具体情况具体分析了。
但无论如何，都必须始终遵循保护患病劳动者权益这一基本原则，以确保他们在患病期间能够得到应有的保障和待遇。
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