员工提出不续签合同需要书面申请吗
最新修订 | 2024-12-04
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- 律师解析
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从法律层面来讲，员工要是打算提出不续签合同，最好是以书面形式去提交申请。
要知道，虽然法律并没有硬性规定必须得用书面来申请，但这书面形式可是有着不少好处。
就好比说，书面申请那可是一种特别明确的意思表达形式。
一旦到了劳动争议仲裁或者诉讼的环节，书面证据的证明力那可就强多。
要是仅仅只是口头说自己不续签，那用人单位很有可能会不承认员工有这意愿，等双方产生争议的时候，员工就会处于很不利的境地。
另外，书面申请还能很方便地明确离职的具体时间，以及相关的工作交接安排之类的重要事项。
这样一来，双方在处理劳动合同即将到期的这些相关事宜时，就能更加规范，不会出现乱七八糟的麻烦。
不过，就算没有书面申请，如果有其他的证据，就像聊天记录能表明员工明确表达了不续签的意思，那也有可能会被认定员工是有不续签的意愿。
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