起诉老板不发工资要多少钱才能立案
最新修订 | 2024-12-02
1.2k浏览
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
- 律师解析
-
在中国，当遇到老板不发工资的情况时，这属于劳动争议案件范畴。
劳动争议案件在立案方面，通常没有对诉讼金额进行限制，这就为劳动者提供了较为广泛的维权途径。
一般来讲，劳动者首先得经历劳动仲裁这个前置程序，值得注意的是，劳动仲裁是免费的，这极大地减轻了劳动者的经济负担。
倘若劳动者对仲裁结果不满意，想要进一步向法院起诉，此时就需要缴纳诉讼费了，而劳动争议案件的诉讼费通常为10元。
然而，要想成功起诉，关键在于必须拥有充分的证据。
比如劳动合同，它是明确劳动者与老板之间权利义务关系的重要依据；
工资条能直观地反映出工资的发放情况；
考勤记录则可以证明劳动者的工作时长等。
只有这些证据相互印证，才能有力地证明存在劳动关系以及老板拖欠工资的事实。
并且，在整个维权过程中，劳动者一定要严格遵循法定的程序，按照规定的时间和要求，及时、准确地提交相关材料等，以确保自己的合法权益得到有效维护。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
让老板赔钱老板拿什么给你发工资在劳动者和雇主之间发生有关劳动关系纠纷时，例如在员工被雇主非法地终止了劳动合同时，雇主要承担相应的赔偿责任。通常情况下，雇主将从其企业的财务流动状况中，如营业收入、银行存款等方面，来支付这笔赔偿金。然而，若雇主故意拖延不付，那么劳动者便可采取劳动仲裁或者诉讼等法律手段来捍卫自身的合法权益。
-
老板开除员工工资是否立马发放在企业中，一旦决定解雇员工，工资即应该立即予以结算支付。无论是何种原因导致了员工的离职，其应得的工资报酬都必须得到准确且及时的计算并交付给他们。假如企业主有意延迟或者拒绝支付，那么这将是一种不法行为，员工有权利采用合法方式来保护自身的合法权益。
-
欠老板钱老板不发工资怎么办1、申请延期还款。确定自己没钱还款时,可以在还款日到期之前主动打电话与网贷平台客服沟通,协商是否能延期还款。延期还款申请通过的话,用户在重新约定的还款日前还款就可以了。2、找亲朋好友周转。网贷逾期后没钱还,用户可以找家人或朋友借钱周转,等有钱后再还给他们。
-
老板三年不发工资在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
劳动争议
-
老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么当用人单位拖欠员工薪酬时，劳动者可采取以下策略维权：向所在地人力资源与社会保障局劳动监察部门求助并申诉；如不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如未签劳动合同，可要求双倍工资；如因拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金；如有欠条等证据，可直接向法院起诉要求支付工资。
工资福利
-
老板不发工资怎么要才好拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
劳动合同
劳动仲裁案件·常见问题
问题没解答? 125442人选择咨询律师
起诉老板不发工资要多少钱才能立案
一键咨询
老板不发工资怎么要才好
拖欠工资的，可以到劳动部门的保障监察大队投诉，也可直接申请劳动仲裁。首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉,劳动监察大队会对此立案,留下你的基本资料.然后去你公司调查了解,事情属实他们会出面调解,并警告你公司的行为已违反劳动法,遇到拒不执行的公司他们会强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷有工伤保险老板还需要赔钱吗
[律师回复] 通常来讲，就算员工已经有了工伤保险，老板也有可能需要承担一部分的赔偿责任。
工伤保险会承担一些法定的费用和补偿，像医疗方面的费用，还有伤残津贴之类的。不过，如果工伤事故是因为老板没有给员工提供安全的工作环境，或者违反了劳动法规等原因而引发的，那老板就得承担起工伤保险没有覆盖到的部分，比如说在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不能变的，这部分钱就得由所在单位每个月按时支付。
另外，如果工伤所导致的赔偿金额超过了工伤保险的赔付范围，那老板也得把差额给补上。总而言之，到底要不要老板额外赔钱，得把多种因素都综合起来考虑，并且要依据具体的法律规定来判定。
工伤保险会承担一些法定的费用和补偿，像医疗方面的费用，还有伤残津贴之类的。不过，如果工伤事故是因为老板没有给员工提供安全的工作环境，或者违反了劳动法规等原因而引发的，那老板就得承担起工伤保险没有覆盖到的部分，比如说在停工留薪期内，员工的工资福利待遇是不能变的，这部分钱就得由所在单位每个月按时支付。
另外，如果工伤所导致的赔偿金额超过了工伤保险的赔付范围，那老板也得把差额给补上。总而言之，到底要不要老板额外赔钱，得把多种因素都综合起来考虑，并且要依据具体的法律规定来判定。
3.9w浏览
快速解决“工伤赔偿”问题
老板不付工资应该找什么部门
[律师回复] 当老板不支付工资时，你可以首先考虑向劳动监察部门进行投诉。劳动监察部门可是有权力对用人单位的劳动用工情况进行监督检查的。一般来说，他们能够督促用人单位赶紧把工资给支付了，这样就能帮你解决工资拖欠的问题。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。
另外，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这就像是一个准司法程序一样，通过仲裁裁决来明确你应得的工资权益。
要是你对仲裁的结果不太满意，或者用人单位就是不履行仲裁裁决，那你就可以向人民法院提起诉讼。在这个过程中，一定要注意收集和保存好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及工资标准等相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录之类的东西都很重要，有了这些证据，在维护自己的权益时就更有底气。
3.4w浏览
老板拖欠工资非要招到人才发工资怎么
当用人单位拖欠员工薪酬时，劳动者可采取以下策略维权：向所在地人力资源与社会保障局劳动监察部门求助并申诉；如不满，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资；如未签劳动合同，可要求双倍工资；如因拖欠工资解除劳动关系，可要求经济补偿金；如有欠条等证据，可直接向法院起诉要求支付工资。
10w+浏览
劳动纠纷
老板三年不发工资
在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。
10w+浏览
劳动纠纷你好 我前些天开车撞得那个电瓶车 事故认定责任书也下来了，对方主责我次责， 这不明天车修好了 让我去提车 我跟她私聊说我去提车 拍发票给你 修车多少钱还有停运损失你一起给我因为我的车是网约车属于营运车辆 她意思非要等我保险赔付完她 她才给我 她现在还在家养着，说这也疼那也疼，不知道还得开多少药，不知道还得花多少钱，非得等我这边保险赔付了她才给我，我的车只有交强险，还没交营运险，我就跟她说你不给我钱我也没钱垫，车提不出来放店里放一天有一天的停运损失，我想问一下我应该怎么处理？想这种情况对方不打给我钱导致我提不了车，放在修理厂放一天还有没有停运损失
[律师回复] 针对您所描述的情况，以下是一些建议和处理方式：
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
一、与对方协商
首先，您可以尝试与对方进行进一步的沟通，明确告知她您的车是网约车，属于营运车辆，每天都有停运损失。如果她能尽快支付您修车的费用以及合理的停运损失，您可以尽快提车，减少双方的损失。同时，也可以提醒她，如果她拖延支付，可能会导致您的停运损失不断扩大，对她来说也不是一个明智的选择。
二、向保
4.7w浏览
快速解决“交通事故”问题
老板不发工资咋办？
主动与老板沟通，指出利害关系。到期日不还，到劳动监察大队反映。要求劳动监察大队立案处理。报案追究老板的刑事责任。可以向当地法院起诉。法院判老板还你钱，老板仍然不还钱，申请被强制执行。
10w+浏览
劳动纠纷
是这样子，他转钱过来的情况我也不知道是我闺女收，当我知道立马给你他，可是他别人不收这一千块，现在又回去说缺，是什么呢
[律师回复] 您好，关于你的问题我们可以帮忙解决
4.5w浏览
一家市级美发连锁店，七家直营店，入股两个店一个店一万占股10%,没签合同，现在想退股老板以不能开这个先例(我退了其他股东也要退)为由不同意
[律师回复] 先搜集证据，证明你入股的相关证据，例如转账记录（注明是入股资金的转账备注等更好）、聊天记录（和老板等关于入股事宜、分红等沟通内容）、店内员工知晓你入股情况的证人证言等，这些证据能为后续可能的维权提供支持。需要进一步指导可以联系我
4.6w浏览
老板辞退员工工资是否立马发放
用人单位辞退员工工资支付问题
用人单位在裁员时，必须及时支付工资给员工，最晚不得超过下一个合法的工资发放周期。员工应保存相关凭证，与用人单位谈判争取合理支付金额，如遭拒可寻求劳动仲裁援助。
10w+浏览
劳动纠纷
