非本人意愿离职怎样开离职证明

若想证明离职非自愿，可参考：资方未依约提供劳动保障或舒适环境，未足额支付薪资及加班费，未履行社保义务，未签劳工合同或内部规章违反法规侵害劳动者权益等。 根据劳动法，劳动者有权在离职前30日提交书面辞呈，试用期内提前三日告知即可解除劳动关系。这些均可作为非自愿离职的证明。

若想证明离职非自愿，可参考：资方未依约提供劳动保障或舒适环境，未足额支付薪资及加班费，未履行社保义务，未签劳工合同或内部规章违反法规侵害劳动者权益等。 根据劳动法，劳动者有权在离职前30日提交书面辞呈，试用期内提前三日告知即可解除劳动关系。这些均可作为非自愿离职的证明。

如何判定是否为非自愿离职关于非自愿离岗的相关证明材料：企业未能依照先前所签订的劳动合同条款，为员工提供必要的劳动安全防护措施或工作环境条件；存在薪资发放不足额现象，未按照国家标准支付员工应得的加班费用；在员工社保方面，存在企业没有依法履行缴费义务的行为；同时，未能按照规定与员工签署合法有效的劳动合同；甚至在管理过程中，出现用人单位制定的规章制度违反法律法规，严重侵犯了劳动者的合法利益等等情况。

员工非自愿离职的认定基于多种情形，包括公司未履行劳动合同约定的劳动保护或条件、未足额支付薪酬、未发放足额加班费、未购买社会保险、故意拖延签署劳动合同或规章制度违反国家法律法规并侵害员工权益等。这些情况均可视为员工非自愿离职的合理理由。

非本人意愿辞职还是有复工的可能性的，因为非本人意愿辞职的话，就有可能是被用人单位非法辞退的，在被用人单位非法辞退的情况下有两种法律后果，第一种就是申请劳动仲裁，由劳动仲裁机构强制继续履行劳动关系，第二种情况就是有公司向劳动者支付相应的经济补偿金。