因公司调岗职工提出辞职有赔偿吗
最新修订 | 2024-12-02
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在判断员工因公司调岗而辞职是否有赔偿的问题时，需要分情况来看。
假如公司的调岗是合理的，这意味着调岗是基于生产经营的实际需求，同时也考虑到了员工自身的能力等合理因素。
并且，调岗之后，员工的工资待遇以及工作条件等方面都没有出现明显的不利变化。
那么，在此情况下，如果员工主动提出辞职，通常是没有赔偿的。
然而，如果公司的调岗不合理，就像带有侮辱性的调岗，或者是带有惩罚性质的调岗，又或者调岗之后大幅度降低了员工的工资待遇等，这些情况都违反了劳动合同的约定或者是法律的规定。
这种调岗实际上构成了对劳动合同的变更。
当员工因为这种不合理的调岗而选择辞职时，就可以将其视为被迫辞职。
在这种情形下，员工有权要求公司支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是按照员工在公司的工作年限来确定，每满一年，公司就需要支付一个月工资的标准。
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