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返聘人员被辞退后还能领失业金吗

最新修订 | 2024-12-02
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律师解析
通常来讲,返聘人员在被辞退时是无法领取失业金的。
领取失业金有一个关键条件,那就是失业人员得是非因自身意愿而中断就业的,同时所在单位以及本人都已依照规定履行了缴费义务满1年。
而返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系,并非劳动关系
他们已经享受到了退休待遇,这就使得他们不属于劳动法所定义的劳动者范畴。
所以,从这方面来看,他们不满足失业金领取中关于在劳动关系下失业的法定条件。
当然,如果返聘人员所在的地区存在特殊规定,又或者出现了特殊情况,比如返聘合同中有特别的约定等情况(不过这种情况是比较少见的),那可能就需要另作考量了。
但总体而言,在绝大多数的常规情形下,返聘人员被辞退之后是不能领取失业金的。
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辞职后能领失业金吗?
主动辞职者将无法申领失业保险金。根据规定,这里的失业要求是非因本人意愿中断就业,也就是终止劳动合同的,被用人单位解除劳动合同的,被用人单位开除、除名和辞退的人员。劳动者提出辞职的不属于“非因本人意愿中断就业”的范围,所以无法享受失业保险金。
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辞职能领失业保险吗
本人辞职是不能领取失业保险金的。申请条件中有一条是,员工非本人意愿离职。具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:1、按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的。2、非因本人意愿中断就业的。
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辞职能领失业保险吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与辞职能领失业保险吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动纠纷
辞职可以领失业金吗
劳动者申领失业金需满足:参加失业保险满一年,非自愿性失业并已进行失业登记。主动辞职者因不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,通常不能享受失业金。但如因用人单位逼迫离职或因工受伤无法继续工作,仍有可能领取。新就业并已缴纳保险者也有资格申请。总之,享受失业金待遇需视具体情况而定。
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劳动纠纷
主动辞职致失业可领失业保险金吗
一般劳动者自己主动辞职的话,不符合“非因本人意愿中断就业”的条件,因而在辞职之后不能领取失业金。要注意的是,这里的“非因本人意愿中断就业”主要是指终止劳动合同的、被用人单位解除劳动合同的、被用人单位开除、除名和辞退的等情况。
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