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艺人合约是否应该存在劳动关系

#网络金融纠纷 最新修订 | 2024-12-05
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律师解析
艺人合约与劳动关系的判定需依据具体情形。
通常来讲,当艺人与用人单位呈现出从属性特征时,就有可能被认定存在劳动关系。
所谓从属性,就是用人单位对艺人的工作有着管理、指挥以及监督的权力,艺人得按照用人单位的要求去提供劳动,同时获取相应的劳动报酬
就好比,艺人在演艺公司的统筹安排下参与演出、接受培训等各类活动,公司对艺人的工作时间、演出地点等都有清晰的规定,并且以固定工资的形式支付报酬,或者按照演出的场次等方式来结算酬劳,在这种情形下,大多会倾向于认定存在劳动关系。
然而,如果合约中明确表明艺人是独立的个体经营者,自己全权负责业务的开展,需要独自承担经营过程中所面临的各种风险等,那么这种情况下就更倾向于不存在劳动关系,而更可能是劳务关系或者其他的法律关系
总之,到底是何种关系,需要根据合约的具体条款以及实际的履行情况来进行准确的判断。
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