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10年劳动合同到期不续签有补偿吗

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-08
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郭培员律师
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律师解析
在法律规定中,当10年劳动合同到期后不续签,是否有补偿需要分情况来看。
如果是用人单位提出不续签,且劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形(如劳动者严重违反用人单位规章制度等),那么用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
10年的话,就应支付10个月工资的经济补偿。
但如果是劳动者自己提出不续签,或者是劳动合同期满后,劳动者开始享受基本养老保险待遇等导致劳动合同终止的情况,用人单位则无需支付经济补偿。
所以,10年劳动合同到期不续签是否有补偿,关键要看是用人单位还是劳动者提出不续签,以及具体的终止原因等情况。
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10年劳动合同到期不续签有补偿吗
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工作10年合同到期不续签有补偿吗
用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同,但由用人单位首先提出解除动议的,应当支付经济补偿。用人单位因为有违法行为而被吊销营业执照、责令关闭、撤销时,劳动者是无辜的,其权益应该受到保护。劳动合同终止时,用人单位应该支付经济补偿。
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劳动纠纷
10年劳动合同到期不续签有补偿吗
1w浏览2024-12-08
劳动合同到期超出10天没续签
10w+浏览2024-10-08
劳动合同到期不续签有补偿吗
劳动合同到期不续签,这需要看是什么原因导致的劳动者没有与用人单位续签劳动合同。如果是用人单位不同意续签的,那么应当向劳动者支付经济相应的补偿金。如果用人单位降低劳动条件续签劳动合同,导致劳动者不同意续签的,那么用人单位也应当支付相应的经济补偿金。
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劳动合同到期未续签有补偿吗
现行法规规定,劳动合同到期未续签涉及补偿。若用人单位未续签,劳动者有权要补偿。按工作年限,每满一年获一个月月薪补偿,不满六个月给半个月工资,超过六个月不满一年按一年算。
1w浏览2024-11-09
劳动合同到期没续签如何补签
10w+浏览2024-11-21
劳动合同到期不续签如何补偿
在用人单位与在职员工签署劳动合同时应当注意劳动合同的年限,在劳动合同到期后在职人员可以向公司提出离职或者续约。那么劳动合同到期不续签如何补偿呢?按照相关规定,合同到期不进行续签的情况,用人单位应当支付劳动者经济补偿金,根据当事人工作时间长短依次补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签有补偿吗?
承租人在房屋租赁期间死亡的,与其生前共同居住的人可以按照原租赁合同租赁该房屋。租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式,无法确定租赁期限的,视为不定期租赁。定租赁期限的,视为不定期租赁。
1w浏览2024-09-21
劳动合同到期不续签补偿
10w+浏览2024-10-20
劳动合同到期不续签有补偿吗?
有没有补偿也要看具体的情况的。劳动合同到期后,如果是员工不愿续约的,一般情况下员工不可以再要求用人单位支付赔偿金或经济补偿金;但是,如果是因用人单位降低劳动合同约定条件而导致员工不签订劳动合同的,则员工可以要求单位支付经济补偿金。
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劳动纠纷
劳动合同到不续签有期补偿吗
根据劳动法律法规政策规定,劳动合同期限届满后如未能继续签订将通常涉及到相应的经济补偿问题。若由用人单位主动提出不再续签,或在原有合同条款基础上降低相关条件以至劳动者无法接受而选择不再续签,则用人单位应向劳动者支付相应的经济补偿金。具体的补偿标准通常按照劳动者在该用人单位的实际工作年限来计算,即每满一年就需支付该劳动者一个月的工资作为补偿。
1w浏览2024-10-19
劳动合同到期不续签补偿
10w+浏览2024-03-04
劳动合同到期不续签有补偿么?
1、如果是单位不续签,需要支付经济补偿。劳动合同到期后,用人单位不续签的,应该支付劳动者经济补偿金。2、如果是员工不续签,要看具体情况。第一种,如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不支付经济补偿。
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劳动纠纷
劳动合同到期不续签怎么补偿
若当劳动合同期限届满之际,劳资双方未能达成续签协议,单位应当依据员工不同的服务年限给予相应的经济补偿。一般而言,对于每工作满一年的员工,会予以发放相当于其月工资的经济补偿金额。当员工的工作时间超过六个月但未达到一整年后,则按照一年来进行计算;而对于那些工作时间不足六个月的员工,也将发放相应半个月工资的经济补偿。所述之「补偿月工资」,即为该员工在劳动合同解除或终止之前所在的十二个月份内的平均月薪。
1w浏览2024-11-07
工作10年合同到期不续签怎么补偿
10w+浏览2024-11-05
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