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孕妇劳务派遣到期不续签有赔偿么
- 律师解析
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在孕妇劳务派遣的情况下，当劳务派遣到期而用人单位不续签时，通常是有赔偿的。
根据相关法律法规，孕妇处于特殊的生理时期，用人单位不得随意解除劳动合同。
若劳务派遣到期不续签，这实际上等同于用人单位解除了与孕妇的劳动关系。
在这种情况下，用人单位应当按照法律规定向孕妇支付经济补偿。
经济补偿的计算方式一般是按照孕妇在该用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向孕妇支付。
六个月以上不满一年的，按一年计算；
不满六个月的，向孕妇支付半个月工资的经济补偿。
同时，由于孕妇处于特殊状态，用人单位还可能需要额外支付一些费用，以保障孕妇在失业期间的基本生活和后续的生育等相关权益。
总之，孕妇劳务派遣到期不续签，用人单位是需要给予赔偿的，以维护孕妇的合法权益。
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