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合同到期续签后再降薪怎么赔偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-08
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郭培员律师
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律师解析
当合同到期续签后,企业却决定降薪,这是一个比较复杂的劳动纠纷问题。
从法律角度来看,企业在合同续签后单方面降薪是不符合规定的。
一般来说,如果企业未经员工同意就降低员工的薪资待遇,员工有权拒绝。
如果企业以降薪为由解除劳动合同,员工可以要求企业按照劳动合同约定的薪资标准支付经济补偿金。
经济补偿金的计算方式是:按照员工在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿金。
然而,在实际操作中,员工需要收集相关证据,如劳动合同、工资单、降薪通知等,以证明企业的降薪行为是不合理的。
如果员工无法提供足够的证据,可能会在维权过程中遇到困难。
总之,合同到期续签后再降薪是一个需要谨慎处理的问题,员工应该了解自己的权益,维护自己的合法利益。
如果遇到此类问题,员工可以咨询专业的劳动法律师,寻求帮助和建议。
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合同到期续签后再降薪怎么赔偿
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合同到期续签降薪合法吗
合同期满后,若双方均愿续签,公司单方面调岗降薪则违法。调岗降薪须遵守法规,经双方协商一致,书面确认。劳动者反对降约条件,可在终止合同后,依法要求公司支付经济补偿金。
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合同临到期续签调岗降薪合法吗
合同到期,若双方愿意续签,企业单方面调岗降薪是违法的。 合法的做法是双方协商一致,并以书面形式确认。 如果劳动者不同意,可以拒绝并解除劳动合同,要求企业支付经济赔偿金。 因此,企业在续签合同时,应当遵守法律规定,不得单方面改变原有的岗位和薪资条件,否则将面临法律责任。
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劳动合同到期,用人单位提供给的新劳动合同降低薪资,劳动者不续签的话,用人单位应该支付劳动者经济补偿金,标准为工作1年支付1个月工资。如果用人单位不支付的话,劳动者可以申请劳动仲裁。去当地人力资源和社会保障局(原劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁。
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