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上海第三次合同不续签如何补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-08
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郭培员律师
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律师解析
上海,当劳动者与用人单位的第三次劳动合同到期而不续签时,补偿方式如下:
如果是用人单位主动提出不续签,且劳动者无过错,那用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿的标准是按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
六个月以上不满一年的,按一年计算;
不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
总之,上海对于第三次合同不续签的补偿有明确的规定,旨在保障劳动者的合法权益。
劳动者在遇到此类情况时,应了解自己的权利,与用人单位协商或通过合法途径维护自身利益。
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第三次劳动合同公司不续签怎么补偿?
劳动合同到期后,用人单位不续签第三次劳动合同的,劳动者工作满一年的,支付一个月工资作为经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
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上海第三次合同不续签如何补偿
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第三次合同不续签如何补偿
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第三次不续签合同补偿金多少
依据规定,用人单位连续第三次不与劳动者签合同,要支付经济赔偿。按劳动者在本单位工作年限,每满一年付一月工资。不满六个月按半个月工资赔,满六个月不满一年按一年算。月工资指合同解除或终止前十二个月平均收入。
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上海第三次合同到期不续签怎么赔付
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第三次不续签合同补偿金多少钱
若发生劳动合同第三次未能续订的情况,用人单位需依法支付相应的经济补偿金给劳动者。根据相关法律法规的规定,用人单位应以劳动者在公司内的服务年限为基础,按照每满一年就支付一个月工资的标准,向劳动者支付经济补偿。对于服务年限超过六个月但不足一年的员工,用人单位需将其视为一整年进行计算;而对于服务年限未达到六个月的员工,用人单位则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
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