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公司喝酒受伤算工伤吗

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-09
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卢建军律师团队律师
卢建军律师团队律师在线
广东泰而安律师事务所/主任
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律师解析
通常来讲,公司喝酒受伤一般是不能被认定为工伤的。
工伤的认定有着明确的条件,那就是必须在工作时间内,处于工作场所,并且是因为工作原因而遭受到了事故伤害。
员工在公司喝酒,这大多属于他们的个人行为,并非是由于工作的缘故而导致受伤。
然而,如果是公司组织的与工作相关的聚餐这类活动中喝酒受伤,同时又满足其他工伤认定的条件,那么就有可能会被认定为工伤。
比如说,公司特意安排员工在下班后去参加聚餐,在这个过程中因为喝酒而受伤了,并且受伤的情况与聚餐以及工作有着一定的关联,这种情况下就可能会被认定为工伤。
所以说,对于公司喝酒受伤是否为工伤这件事,要根据具体的情况进行具体的分析。
关键就在于喝酒受伤与工作之间的关联性如何,以及是否符合工伤认定的其他各项条件。
只有综合考虑这些因素,才能准确地判断是否属于工伤。
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喝酒上班受伤算不算工伤
喝酒上班的受伤不算工伤。劳动者在工作时,一旦具有故意犯罪、醉酒和吸毒、自杀的当事人不可以认定工伤,违反劳动法律规定,劳动者应及时的进行治疗,劳动保险无法报销劳动者的伤害赔偿。
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工伤赔偿
公司喝酒受伤算工伤吗
1w浏览2024-12-09
喝酒受伤算不算工伤
10w+浏览2024-03-04
喝酒上班受伤算不算工伤?
上班期间喝酒受伤是不能认定工伤的,不可以向单位索要工伤赔偿,在工作时间由于工作原因出现事故,认定工伤之后,需要给劳动者鉴定劳动能力和工伤等级,再按照相应的工伤等级支付赔偿款。
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工伤赔偿
下班喝酒受伤算不算工伤
下班喝酒受伤不算工伤,下班喝酒的状况,并不是在工作中,在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。因此一旦受伤,当事人只能够自行承担损失,不算工伤。
1w浏览2025-01-30
喝酒受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-21
喝酒上班受伤算工伤吗
关于工伤认定,饮酒过度导致的伤害不被视为工伤,但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡,用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病,企业应于30日内提交工伤认定申请,特殊情况可延长。未及时申请,工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
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工伤赔偿
喝酒上班受伤算工伤吗
关于工伤认定,饮酒过度导致的伤害不被视为工伤,但为完成工作任务导致的伤情例外。工作期间饮酒导致的不稳定行为引发的伤害或死亡,用人单位不承担工伤赔偿责任。员工遭遇事故伤害或职业病,企业应于30日内提交工伤认定申请,特殊情况可延长。未及时申请,工伤职工等有权在一年内直接向社会保险行政部门申请。
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喝酒受伤算不算工伤吗
10w+浏览2024-10-01
上班喝酒因公受伤算工伤吗?
上班喝酒因公受伤不算工伤,员工在上班期间喝酒,如果在醉酒状态干活,即便是因为工作受伤,也不能认定为工伤,员工无法享受到工伤待遇。当然认定工伤有严格的程序,员工如果想申请,应当准备好相关材料,向当地劳动保障机构提出。
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工伤赔偿
喝酒后上班受伤算不算工伤
1w浏览2024-12-22
下班喝酒受伤算不算工伤
10w+浏览2024-02-29
员工在宿舍喝酒后受伤算不算工伤
法律规定员工在宿舍喝酒以后受伤是不算做工伤的工伤,指的是员工在工作时间工作地点由于工作的原因从而导致身体上的伤害,那才算是工伤,或者是因为工作的原因而患有职业病,这种情况也算是工伤,工伤是可以获得工伤补偿的。
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工伤赔偿
喝酒后上班受伤算工伤吗
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喝酒上班受伤算不算工伤
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