没有劳动合同怎么确认劳动关系
- 律师解析
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确认劳动关系这件事可以从多个角度来进行。
比如说，当我们看到工资支付的凭证或者记录时，这就是一个很重要的方面，它能清晰地表明劳动者与用人单位之间存在着经济上的往来，是劳动关系的一个有力体现。
还有工作证，这就像是劳动者在单位的一张“名片”，上面有单位的相关信息，能证明其在该单位工作。
考勤记录也不容忽视，它能反映出劳动者的工作时间和出勤情况，进一步佐证劳动关系的存在。
另外，如果劳动者在用人单位从事有报酬的劳动，同时又接受用人单位的管理、指挥与监督，这就几乎可以确定构成了劳动关系。
而且，同事的证人证言也能发挥一定的作用，同事们可以从侧面证明劳动者在单位的工作情况和身份。
当劳动者想要确认劳动关系时，可以通过向劳动监察部门投诉的方式，让相关部门介入调查。
也可以申请劳动仲裁，在这个过程中，需要提供诸如工资支付凭证、工作证、考勤记录等相关证据，以证明存在劳动关系的事实。
仲裁机构会仔细审查这些证据，并根据具体情况进行综合判断，从而确定双方是否存在劳动关系。
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劳动争议
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没有劳动合同怎么确认劳动关系
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如何确认是劳动关系 劳动关系怎么认定
首先要求，用人单位与劳动者之间存在管理与被管理、只会与被指挥、监督与被监督的关系。但这却无法全面的认定劳动关系，于是还要求用人单位给劳动者提供一些基本的劳动条件，而这也作为认定劳动关系的一个综合性的标准。要强调的是，这里仅仅要求单位满足基本的劳动条件就行。
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