工伤赔付几个月工资
- 律师解析
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工伤赔付的工资支付期限与伤残等级紧密相关。
通常来讲，在停工留薪期内，职工能享受原工资福利待遇，且这部分待遇由所在单位按月支付给职工。
停工留薪期一般不会超过12个月，可要是伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，是可以适当延长的，但延长的时间也不能超过12个月。
当工伤职工评定完伤残等级后，就会停发原来的待遇，转而按照伤残等级来享受相应的伤残津贴。
像一至四级伤残的，其劳动关系会被保留，职工也会退出工作岗位，此时由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，去缴纳基本医疗保险费。
对于五至六级伤残的，用人单位会安排适当工作，要是难以安排工作，就由用人单位按月发给伤残津贴。
而七至十级伤残的，当劳动、聘用合同期满终止，或者是职工本人提出解除劳动、聘用合同的时候，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，同时由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
这些具体的赔付金额都得依据实际情况进行详细计算。
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工伤赔付几个月工资
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