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工伤如何处理

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-09
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律师解析
工伤处理的流程其实并不复杂。
一开始,员工要是遇到工伤事故,得在事故发生的那一天起算,1年之内,向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
要是用人单位没按照规定去申请,那工伤职工或者他们的近亲属,还有工会组织,在事故伤害发生的日子,或者被诊断、鉴定为职业病的那天起,1年之内,也可以直接向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
等认定为工伤之后,劳动能力鉴定委员会就会对工伤职工的劳动功能障碍程度以及生活自理障碍程度进行鉴定。
根据这个鉴定的结果,工伤职工就可以享受相应的工伤待遇,像医疗费停工留薪期工资伤残津贴之类的。
要是用人单位没有依法缴纳工伤保险费,那就要由用人单位来支付工伤保险待遇。
要是用人单位不支付,那就先从工伤保险基金里支付,之后用人单位得把钱还给基金。
总之,工伤处理这件事,一定要及时、准确地去进行各项申请和鉴定,这样才能更好地保障工伤职工的合法权益。
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工伤如何处理
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工伤如何处理
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工伤如何处理的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
暑假工工伤如何处理
暑假工,不属于劳动合同,属于劳务或者雇佣性质,因此,只能按照人身损害赔偿办法处理,不能按照工伤办理,可以要求公司赔偿。如果是造成残疾的,标准是医疗费按照诊疗费、医药费、住院费、其他费用计算;误工费按照实际减少的收入计算或者按照最近三年的平均收入计算。
1w浏览2024-10-20
工伤如何处理
劳动者受伤,认定为工伤,并且鉴定为伤残等级,用人单位参加工伤保险的,其工伤职工的工伤保险待遇,属于工伤保险基金支付的项目,由工伤保险基金按标准支付,其他的项目由用人单位按规定支付。
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工伤赔偿
如何处理工伤纠纷
依照法定流程和实际情况,工伤纠纷依法处理即可。第一步,要求用人单位垫付医疗费,进行治疗。第二步,收集劳动关系的相关证明,这一点相当关键。第三步,进行工伤认定。第四步,进行劳动能力鉴定。第五步,申请劳动仲裁,索赔工伤待遇。
1w浏览2024-10-13
民工工伤如何处理
当前的社会中,在就业、出行、购物等各种情形时,都是可能会遇到一些法律权益被他人侵害等一系列的法律问题,所以我们应该多学习了解一些法律知识,这样在面对这些法律问题时我们就可以通过法律的方式来维权了。在本文内容中我们对民工工伤如何处理进行了解答,希望能解答您的问题。
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工伤赔偿
工伤纠纷如何处理
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1w浏览2024-10-16
工伤怎么处理 如何处理工伤事故
办理工伤事故的流程:用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请,如果用人单位未在一个月内申请工伤认定,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。
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工地工伤纠纷如何处理
当工地出现工伤事故时,依据下列流程处理:1、将受伤职工送医治疗。2、进行工伤认定,由其用人单位自事故伤害发生之日起三十日内,向劳动保障行政部门申请工伤认定。3、认定为工伤的,按照认定结论办理工伤赔付。
1w浏览2024-10-04
如何认定工伤如何处理
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工伤赔偿
发生工伤后如何处理
立即将受害人送往医疗机构救治,依法进行工伤认定。如有异议,当事人可提起行政复议或行政诉讼。伤势稳定后,如评定为残疾或影响劳动能力,向设区市劳动能力鉴定委员会申请鉴定,以获得确切诊查和法律援助。根据伤残等级,受害者有权获得相应赔偿补偿。
1w浏览2024-05-01
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