煤矿不签合同就上班该怎么办

对于达到六级工伤程度且无法继续正常工作的劳动者而言，煤矿企业应当根据相关规定，提供适当的福利待遇。在一般情况下，若因六级工伤原因导致工人无法胜任原有岗位工作，用人单位有责任按照每月发放伤残津贴的方式来保障其基本生活需求。具体来说，六级工伤职工所享有的伤残津贴水平将会参照其个人工资的60%进行计算。此外，煤矿企业还需依法为工伤职工缴纳各类社会保险费用，以确保他们能够享有全面的社会保障权益。

在正常情况下，如果职场人士被评定为一至四级的工伤等级，那么他们将不再需要继续坚持工作了。这是因为在上述等级范围内的伤害程度已经达到了相当严重的地步，对受害人的劳动能力产生了极大的负面影响。对于这些员工而言，可以选择离开原先的工作岗位，但必须保持与原单位之间的劳动关系不变，并可同时享受相应的工伤保障福利待遇。

关于煤矿工人因工伤而遭受的奖惩事宜，我们应当具体情况具体分析。若该起工伤意外事故系由煤矿方在生产过程中未能严格遵守相关安全生产法律法规所引发，那么煤矿企业将有可能面临罚款、吊销营业执照等行政处罚措施。然而，倘若煤矿企业已切实履行了其应尽的安全生产职责与义务，那么便有可能避免受到罚款等经济制裁。