工伤在家休养单位叫上班怎么办
- 律师解析
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在工伤期间，员工拥有停工留薪期这一权益。
这个时期，单位有责任保障员工的休息权利，绝对不可以强迫他们去上班。
比如说，当单位要求员工上班时，员工就可以依据《工伤保险条例》来明确自己还处于工伤休养的阶段，依法享有停工留薪的待遇，单位是不能无理要求员工上班的。
并且，如果单位强行让员工上班，进而导致员工的病情加重，或者引发了其他的损害情况，那么员工就有权利要求单位承担相应的责任。
在这种情况下，员工可以先与单位进行协商沟通。
通过友好的交流，尝试解决问题。
但如果协商无法达成一致，员工也不用着急，还可以向劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会根据相关法规和实际情况，对单位的行为进行调查和处理。
同时，员工也可以申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
劳动仲裁是一种较为正式的解决方式，会依据法律规定和证据来做出公正的裁决。
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