工伤未达到十级伤残怎么赔偿
- 律师解析
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当工伤未达到十级伤残时，依然能享受到一些待遇。
在医疗费用方面，实际支出的部分由用人单位承担。
就拿停工留薪期来说，在此期间，员工原本的工资福利待遇保持不变，所在单位需按月进行支付。
要是生活不能自理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，生活护理费会按照统筹地区上年度职工月平均工资的一定比例按月发放。
除此之外，还能享有工伤医疗期内的工伤津贴，通常是本人工资的一定比例，其期限由劳动能力鉴定委员会来确定。
倘若用人单位没有依法缴纳工伤保险费，那么全部的工伤待遇都应由用人单位来支付。
具体的赔偿标准以及期限等事宜，得依据当地的相关法规以及劳动能力鉴定的结果才能确定。
如果在赔偿事宜上产生了争议，员工可以申请劳动仲裁，通过合法的途径来维护自己的权益。
这一系列的规定旨在保障工伤员工的合法权益，让他们在遭遇工伤后能得到应有的补偿和照顾。
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