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两次固定合同到期后,单位不在续签如何赔偿
- 律师解析
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当两次固定期限合同到期后，单位决定不再续签时，一般情况下是需要给劳动者支付经济补偿的。
这个经济补偿的计算方式是，按照劳动者在本单位工作的年限来算，每满一年，就会向劳动者支付一个月工资的标准金额。
要是工作时间超过了六个月但不满一年，那就按照一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资，指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的那十二个月期间的平均工资。
如果单位没有按照法律规定去支付经济补偿，劳动者就可以向劳动争议仲裁机构提出仲裁申请，要求单位把应得的经济补偿以及逾期的利息等都给支付了。
特别要注意的是，如果单位在续签劳动合同的时候，维持了原来的劳动合同约定条件，或者是提高了这些条件，而劳动者却不同意续订的，那么单位就不需要给劳动者支付经济补偿。
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