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劳务派遣员工的经济补偿金谁来出

最新修订 | 2024-12-08
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律师解析
劳务派遣员工经济补偿金通常由劳务派遣单位来出。
劳务派遣是一种用工形式,劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同,将劳动者派遣到用工单位工作。
在这种情况下,当劳务派遣员工因被用工单位退回等原因而需要获得经济补偿金时,按照相关法律法规和劳务派遣协议的约定,一般应由劳务派遣单位承担支付责任。
劳务派遣单位作为与劳动者建立劳动关系的一方,有义务保障劳动者的合法权益,包括在特定情况下支付经济补偿金。
当然,如果劳务派遣单位与用工单位之间的协议中有关于经济补偿金承担的特别约定,且该约定不违反法律法规的强制性规定,那在符合约定条件时,用工单位也可能需要按照约定分担部分或全部经济补偿金。
但总体而言,劳务派遣单位在经济补偿金的支付方面承担着主要责任
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劳务派遣经济补偿金如何主张?
劳务派遣经济补偿金按照劳动者每工作一年,补偿一个月的工资的标准对劳动者进行经济补偿,一般是由原派遣单位进行支付的,具体的支付标准应当根据实际情况来进行合法认定,避免出现违法规定的行为。
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劳务派遣退回的经济补偿金吗?
在劳务派遣关系当中被用人单位给退回的是没有经济补偿金的,用人单位如果认为被派遣的员工根本就无法完成当前的工作,可以直接退回,甚至追究劳务派遣单位的法律责任。而被派遣的员工和劳务派遣单位之间才是劳动关系,只有被劳务派遣单位非法辞退才有经济补偿。
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劳动纠纷
劳务派遣公司有无经济补偿金?
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于劳务派遣公司有无经济补偿金?的问题带来帮助。
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劳动纠纷
劳务派遣公司有无经济补偿金?
劳务派遣公司有经济补偿金。实际上关于劳动方面的一些问题的话是需要根据不同情况来判断的,如果是劳务派遣人员的经济补偿金应当是根据实际的情况来进行支付的。比如说劳务人员的工作时间。
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劳动纠纷
谁来承担劳务派遣工伤责任
《劳务派遣暂行规定》明确,被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的,劳务派遣单位应当依法申请工伤认定,用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任,但可以与用工单位约定补偿办法。
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