老板没让我签劳动合同怎么告他
- 律师解析
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如果老板没有让你签署劳动合同，你可以通过以下方式来维护自己的权益。
首先，要仔细收集与工作相关的各种证据。
工资条是很重要的一项，它能明确你的工资发放情况，证明你在为这个老板工作并获得报酬。
工作邮件可以体现你在工作中的任务安排、沟通交流等内容，聊天记录如果是与工作相关的，比如讨论工作事宜、安排工作等，也能作为证据。
这些证据都能有力地证明你与老板之间存在劳动关系。
其次，根据《劳动合同法》的规定，用人单位从用工之日起，如果超过一个月但不满一年还没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当每月向劳动者支付双倍的工资。
你可以向劳动监察部门进行投诉，让他们督促老板支付未签劳动合同的双倍工资差额。
如果劳动监察部门调解无法达成一致，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求老板支付相应的款项以及可能的其他赔偿，比如因未签合同而导致的经济损失等。
在整个过程中，一定要注意妥善保留好这些证据，无论是纸质的还是电子的，都要保存好，这样才能在维护自身合法权益时更有底气，也更有利于案件的处理。
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