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干8年了在职提出劳动仲裁可以吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者在其在职期间,拥有依法提请劳动仲裁的权利。
倘若用人单位出现未足额支付劳动报酬,或是未按照法律规定缴纳社会保险违法的情况,那么劳动者便可以随时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
这里需要特别注意仲裁时效这一要点,通常情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
这个时效期间的计算,是从当事人知晓或者理应知晓其权利遭到侵害的那一天开始的。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,一般来说,劳动争议仲裁委员会是不会予以受理的。
就比如你已经在职工作了8年,并且存在上述的违法情形,那么你就应当及时去收集整理相关的证据,务必在仲裁时效的范围内提起劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
这样一来,你就能通过合法的途径,让自己的权益得到应有的保障,避免因为错过时效而导致权益无法得到维护的情况发生。
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离职了销售提成可以仲裁吗
可以通过协商、申请仲裁或向人民法院提起诉讼的方式讨要提成维护自己权益。辞职后公司不发员工提成,员工可以和用人单位协商或者向国家劳动部门申请劳动争议调解仲裁。
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仲裁裁决后提出仲裁异议怎么办?
仲裁裁决后提出仲裁异议的,可以直接向法院申请撤销,或者诉讼处理,当事人需要向法院提交相关证据,并根据实际的诉讼请求以及事实理由情况,由司法机关来进行合法的判决处理。
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员工主动离职提起仲裁是否可以?
员工主动离职提起仲裁是可以,因为本身提出劳动仲裁的话,就是当事人所拥有的一项权利,不管在什么情况之下,不管是哪一方存在着对错都是可以的,只不过说最终的一个提出的仲裁的申请要求的话,是否能够得到支持,还是根据事实和法律。
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主动提离职可以申请劳动仲裁吗
主动离职之后是可以申请劳动仲裁的,根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。一般注意的是,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者一般知道其权利被侵害之日起计算。
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辞职说没干够一月不给工资可以申请仲裁吗
辞职时,用人单位以没有工作够一个月为借口不发工资的,可以申请劳动仲裁,《劳动争议调解仲裁法》规定,因劳动合同解除发生的争议,因工资支付发生的劳动争议等,都属于劳动仲裁机构的管辖范围。不过,就公司扣工资的行为,也可向劳动局投诉。
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劳动纠纷
如何劳动仲裁最有效
[律师回复] 要让劳动仲裁达到最理想的效果,以下这些要点不容忽视。首先,务必明确自己的仲裁请求。这就像是在给仲裁庭指明方向,必须具体且完全符合相关法律规定。比如,清楚地要求对方支付拖欠的工资,或者索要因解除劳动合同而应得的经济补偿等。只有明确了请求,仲裁庭才能有的放矢地进行审理。其次,收集充足的证据至关重要。像劳动合同,它能明确双方的权利和义务;工资条可以证明工资的发放情况;考勤记录则能体现工作时间等关键信息。这些证据就如同我们的“武器”,是在仲裁中获胜的关键所在,缺少了它们,可能会让我们的主张缺乏有力支撑。再者,仲裁时效千万不能忽视。一般来说,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年,从我们知道或者应当知道自己的权利被侵害之日起开始计算。如果超过了这个时间,我们的权利可能就难以得到有效的保护。在申请仲裁时,一定要按照规定认真填写仲裁申请书,将双方当事人的信息填写准确无误,清晰地阐述仲裁请求,详细说明事实和理由。最后,在仲裁过程中,要积极配合仲裁庭的工作,按时参加庭审等各项活动。只有这样,才能确保仲裁程序的顺利进行,提高仲裁的有效性,让我们的合法权益得到应有的保障。
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