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干8年了在职提出劳动仲裁可以吗

#劳动仲裁 最新修订 | 2024-12-10
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郭培员律师
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律师解析
劳动者在其在职期间,拥有依法提请劳动仲裁的权利。
倘若用人单位出现未足额支付劳动报酬,或是未按照法律规定缴纳社会保险违法的情况,那么劳动者便可以随时向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
这里需要特别注意仲裁时效这一要点,通常情况下,劳动争议申请仲裁的时效期间是一年。
这个时效期间的计算,是从当事人知晓或者理应知晓其权利遭到侵害的那一天开始的。
要是超过了仲裁时效期间才去申请仲裁,一般来说,劳动争议仲裁委员会是不会予以受理的。
就比如你已经在职工作了8年,并且存在上述的违法情形,那么你就应当及时去收集整理相关的证据,务必在仲裁时效的范围内提起劳动仲裁,以此来维护自身的合法权益。
这样一来,你就能通过合法的途径,让自己的权益得到应有的保障,避免因为错过时效而导致权益无法得到维护的情况发生。
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干8年了在职提出劳动仲裁可以吗
1w浏览2024-12-10
你好,我在厂里干了8年了厂里没有给我买社保,我该怎么办?要是让厂里给补不知厂里会不会给补?假如协商不成去劳动仲裁我的希望有多大?
[律师回复] 单位不为员工缴纳社保费用是可以根据《劳动合同法》
第三十八条规定申请劳动仲裁,要求单位解除劳动关系,并支付解除劳动关系的经济补偿的。依据《劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
(六)法律、法规规定的其他劳动争议。
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