公司离职工资拖着不给怎么办
- 律师解析
-
当公司拖欠离职员工工资时，你首先可以选择与公司进行友好协商，明确地向公司表达要求其按时支付工资的意愿，并细心地将协商的过程和结果记录下来，妥善保存好这些协商记录。
如果协商之后没有任何效果，那么就可以向当地的劳动监察部门进行投诉。
劳动监察部门会积极地介入调查此事，通过各种方式督促公司履行支付工资的义务。
除此之外，还可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。
在申请仲裁的时候，一定要准备好相关的证据，像劳动合同这样能够证明你与公司存在劳动关系的文件，以及工资条等能够证明工资具体数额和发放情况的材料。
劳动仲裁委员会会在规定的时间内根据相关法律法规和证据作出公正的裁决。
如果公司在收到裁决后仍然不履行支付工资的义务，你就可以向法院申请强制执行。
在整个处理拖欠工资的过程中，务必注意保留好各种证据，这些证据将是你维护自身合法权益的重要依据，能够帮助你在后续的维权行动中更加有力地争取自己应得的工资。
0
劳动仲裁案件·推荐文章
-
辞职公司拖着不给办离职手续该怎么办
-
辞职后拖着工资不给怎么办在此情境下，阁下可首先尝试与雇主进行沟通协调，寻求其准时发放薪资的解决方案。倘若此种途径无法达成共识，那么阁下便可考虑向劳动监察机构进行投诉举报，或是依法提起劳动仲裁。劳动监察机构具有权责责令用人单位在限定期限内支付劳动报酬给阁下。此外，阁下还可以提前准备好有关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及出勤记录等，以便于有备无患地通过法律手段来保障自身应有的权益不受侵犯。
-
公司拖着不给办离职怎么办员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。
劳动关系
-
离职后工资一直拖着不给怎么办员工辞职后薪资结算遇困，可尝试以下途径：先与用人单位协商，争取达成共识；若不成，可向单位内部的劳动争议调解委员提出调停；仍无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁； 最后，若协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼。但需注意，诉讼前需完成劳动仲裁程序。
工资福利
-
公司一直拖着不给工资怎么办依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可与公司沟通协商、向劳动行政管理部门投诉、提起仲裁要求支付双倍工资和赔偿金等。劳动者需积极收集证据并向劳动仲裁机构申请，对仲裁结果有异议可在15日内向法院提起诉讼。
-
公司拖着不给办离职怎么办员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。
劳动关系
问题没解答? 125479人选择咨询律师
公司离职工资拖着不给怎么办
一键咨询
公司拖着不给办离职怎么办
员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。
10w+浏览
劳动纠纷公司离职工资拖着不给怎么办
1w浏览2024-12-10
离职后工资一直拖着不给怎么办
10w+浏览2024-08-02
公司拖着不给办离职怎么办
员工权益受损，可先与公司磋商，不成可考虑仲裁或向劳动保障部门申诉。根据《劳动合同法》，员工有权提前三十日书面通知公司解约，试用期内仅需提前三日。合同期满不续订，劳动关系自然终止，单位需依法办理离职手续。员工如发现单位违法，可即时离职并申请劳动仲裁，需在用人单位注册地仲裁委进行，也可委托律师代理。
10w+浏览
劳动纠纷辞职后拖着工资不给怎么办
在此情境下，阁下可首先尝试与雇主进行沟通协调，寻求其准时发放薪资的解决方案。倘若此种途径无法达成共识，那么阁下便可考虑向劳动监察机构进行投诉举报，或是依法提起劳动仲裁。劳动监察机构具有权责责令用人单位在限定期限内支付劳动报酬给阁下。此外，阁下还可以提前准备好有关的证明材料，例如劳动合同、工资单据以及出勤记录等，以便于有备无患地通过法律手段来保障自身应有的权益不受侵犯。
1w浏览2024-10-16
拖着不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-16
离职后工资一直拖着不给怎么办
员工辞职后薪资结算遇困，可尝试以下途径：先与用人单位协商，争取达成共识；若不成，可向单位内部的劳动争议调解委员提出调停；仍无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
最后，若协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼。但需注意，诉讼前需完成劳动仲裁程序。
10w+浏览
劳动纠纷公司一直拖着不给工资怎么办
依据《中华人民共和国劳动法》，劳动者可与公司沟通协商、向劳动行政管理部门投诉、提起仲裁要求支付双倍工资和赔偿金等。劳动者需积极收集证据并向劳动仲裁机构申请，对仲裁结果有异议可在15日内向法院提起诉讼。
1w浏览2024-04-27
拖着不给工资怎么办
10w+浏览2023-09-12
离职后工资一直拖着不给怎么办
员工辞职后薪资结算遇困，可尝试以下途径：先与用人单位协商，争取达成共识；若不成，可向单位内部的劳动争议调解委员提出调停；仍无法解决，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
最后，若协商、调解、仲裁均无果，可向法院提起诉讼。但需注意，诉讼前需完成劳动仲裁程序。
10w+浏览
劳动纠纷公司一直拖着不给离职证明怎么办
公司拖延发放离职证明，既不合理也违法。建议先与公司沟通了解情况并催促出具。沟通无果时，可向劳动部门投诉或申请劳动仲裁，依法维权。法律规定，企业终止劳动合同后应即时提供离职证明。
1w浏览2024-09-09
欠着工资一直拖着不给怎么办
10w+浏览2024-10-30
公司一直拖着不给工资怎么办
关于公司拖欠薪资问题的解决方法依据我国劳动法律法规的明确规定，若雇主拖欠薪资不予发放，劳动者可采用下列几种途径予以妥善处理：首先，与雇主协商解决问题。劳动者应主动向雇主表达诉求，并积极寻求双方都能接受的解决方案；其次，劳动者可向劳动行政管理部门进行投诉举报。
10w+浏览
劳动纠纷公司拖着不给办离职怎么要求赔偿
倘若贵司仍迟滞未予处理您的离职事宜，这种行为无疑构成了对《劳动合同法》的侵犯。首先，您可尝试通过友好对话的方式与对方进行协商，清晰且坚定地向其宣明此种行径所存在的不当之处。若经过充分沟通后依然未能达成共识，那么您便有权利要求贵司承担相应的法律责任，并赔偿由此给您带来的经济损失，例如由于无法按时入职新单位而导致的薪资收入损失等等。
1w浏览2024-11-04
离职证明单位拖着不给
10w+浏览2024-11-12
