未解除劳动关系可提起仲裁吗
最新修订 | 2024-12-11
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- 律师解析
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只要未解除劳动关系，劳动者就可以提起仲裁。
要是遭遇了劳动争议，像是被拖欠工资，或者单位未给缴纳社保之类的情况，即便劳动关系还没解除，劳动者依然有权利向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请。
仲裁的时效一般是一年，这个时间是从当事人清楚或者理应知道自己的权利受到侵害的那一天开始计算的。
不过，在劳动关系存续期间，如果是因为拖欠劳动报酬而产生的争议，劳动者申请仲裁就不会受到上述仲裁时效期间的限制。
但是，一旦劳动关系终止了，那么就必须要在劳动关系终止之日起的一年内提出仲裁申请。
所以，当未解除劳动关系却有相关劳动争议的时候，劳动者是可以依法去提起仲裁的，不过在这个过程中一定要留意仲裁时效以及其他相关的规定，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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劳动关系
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劳动关系
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未解除劳动关系可提起仲裁吗
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仲裁解除劳动关系理由怎样提出
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金及办理离职手续等。2、依据《劳动合同法》三十七条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。
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[律师回复] 这种情况是非常恶劣和危险的，您可以采取以下措施：
1.?再次报警：向警方说明对方再次堵路以及发出威胁的情况，警方可能会对其进行更严厉的警告或采取相应的治安处罚措施。
2.?寻求法律帮助：可以向当地的法律援助机构或律师咨询，了解如何通过法律途径来解决这一问题，例如向法院提起诉讼，要求对方停止侵权行为，并赔偿因此造成的损失。
3.?收集证据：保留对方堵路、威胁的相关证据，如照片、视频、录音、证人证言等，以便在后续的处理中提供有力的支持。
4.?与当地政府部门沟通：向居委会、村委会或乡镇政府反映情况，请求他们介入调解和处理。
在处理过程中，要注意自身和家人的安全，避免与对方发生直接冲突。
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