工伤单位能辞退吗
- 律师解析
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在工伤这段时间里，单位通常是不能随随便便就辞退员工的。
《劳动合同法》有明确规定，要是劳动者在本单位患上了职业病，或者因为工作受伤，并且被确认已经丧失或者部分丧失劳动能力，除非劳动者出现了严重违反纪律等法定的特殊情况，否则用人单位是不能解除劳动合同的。
要是单位违法辞退了工伤员工，那员工就有权利要求单位继续履行劳动合同，也可以要求单位支付赔偿金。
这个赔偿金的标准，是经济补偿标准的两倍。
经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年就支付一个月工资的标准给劳动者。
如果工作时间是六个月以上但不满一年的，就按一年来算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
所以，工伤员工在工伤期间一定要好好维护自己的合法权益，如果遇到单位辞退的情况，可千万别慌张，要及时去寻求法律的帮助，这样才能保障自己的权益不受侵害。
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与工伤员工解除或者终止劳动关系要根据工伤劳动能力鉴定结果确定的伤残等级区别对待。1、一级至四级的，用人单位就不能解除与员工的劳动关系。2、五级至六级的，也要保留劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，用人单位按月发放伤残津贴。如果是员工本人提出与用人单位解除或者终止劳动关系的，可以解除劳动关系。
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