劳动仲裁应该如何申请
- 律师解析
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劳动仲裁申请主要包含以下这些关键步骤。
一开始，得清楚地明确自己的仲裁请求，像解除劳动关系后应得的经济补偿，或者是被拖欠的工资等等这些具体方面。
接着，要把相关的证据准备齐全，像是那份具有法律效力的劳动合同，能清晰显示工资数额的工资条，还有记录考勤情况的考勤记录等，这些证据都很重要。
之后，就把写好的书面仲裁申请提交给劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会，申请里得有申请人的详细信息，被申请人的信息也不能少，还有明确的仲裁请求以及阐述事实的理由等内容。
劳动仲裁委员会收到申请后的五天内，会决定是否受理这个申请。
要是受理了，一般会在四十五天内把案子审结完毕，如果案情比较复杂的话，还可以再延长十五天。
在整个仲裁过程中，双方都得按照要求准时参加庭审，要积极提供证据，并且清楚地陈述自己的意见。
要是对仲裁裁决不满意，可别着急，在收到裁决书的那天起十五天内，就可以向人民法院提起诉讼。
总之，申请劳动仲裁一定要提前准备充分，严格按照法定的程序来操作，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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