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劳务派遣没签合同找哪个单位

最新修订 | 2024-12-12
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律师解析
要是劳务派遣的过程中没有签订合同,那找劳务派遣单位就对。
劳务派遣单位,必须得和被派遣的劳动者签订劳动合同
要是没签的话,劳动者就有权利要求劳务派遣单位把合同给补上,而且劳务派遣单位还得承担没签合同所带来的法律责任,像要给劳动者支付双倍工资之类的。
与此同时,用工单位也不是一点儿责任都没有,因为它使用了被派遣的劳动者,所以得和劳务派遣单位一起对劳动者承担连带赔偿的责任。
比如说,要是因为没签合同而让劳动者的权益受到了损害,那用工单位就得和劳务派遣单位一起给劳动者进行赔偿。
劳动者,可以先试着和劳务派遣单位去协商解决这个问题。
要是协商不下来,那就可以向劳动监察部门去投诉,或者申请劳动仲裁
这样就能通过合法的途径来维护自己的权益,可别因为没签合同就吃了亏。
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用工单位与劳务派遣单位怎么去确定派遣期限
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劳务派遣乃是一种独具特色的用工方式,至于在劳务派遣过程中所产生的工伤赔偿问题,究竟应当由用人单位承担,抑或是由用工单位负责,则需根据实际情形予以判断。具体而言,情况大抵如下:当被派遣的劳动者在工作场所内遭遇事故伤害时,如果这是由于用工单位的过失或者故意行为所致,那么就应该由劳务派遣单位和用工单位共同承担连带赔偿责任。
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工伤赔偿
派遣单位和用人单位如何担责
劳务派遣中,派遣机构负责全面用人责任,与雇主连带赔偿劳动者伤害;若机构选人有过失,还需补充赔偿。雇主负责管辖范围内被派遣员工的管理,包括告知、保护及工伤处理,即使无过错也可能在特定情况下承担连带责任。违规机构会受法律制裁,包括罚款和吊销许可证,对劳动者损害,派遣机构与雇主需连带赔偿。
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劳动纠纷
劳务派遣单位的义务
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于劳务派遣单位的义务的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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