没签劳动合同怎么跟老板提辞职
- 律师解析
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没签劳动合同想辞职，你可以这么做。
你得先以书面的形式把辞职信递给老板，在辞职信里一定要清清楚楚地表明自己的辞职意愿以及打算辞职的具体日期，并且把这封辞职信留个副本当作证据。
你还可以在辞职信里简单地讲讲没签劳动合同这件事儿，把自己的权益给强调一下。
接着，根据《劳动合同法》的规定，用人单位从开始用工的那天起，要是超过一个月但还不满一年没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是老板不愿意给没签劳动合同的双倍工资，或者还有其他违法的情况，你就可以去找劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，这样就能维护好自己的合法权益。
不过在辞职的过程中，你一定要把跟工作相关的证据好好保存起来，比如说工资条、工作邮件之类的。
这些证据到时候能帮你更好地证明自己的权益，让你在维护权益的路上更有底气。
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提前30天提出辞职但老板不让走怎么办员工在提前三十天书面通知后，即使未获雇主同意，到期可无条件离职并要求协助办理手续。如遇雇主阻挠离职、扣薪等侵权行为，劳动者有权通过投诉或劳动仲裁保护自身权益。
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辞职了老板让提前离职在法律范围内，如需提前三个月离职，建议先与雇主积极沟通，争取达成共识。若双方同意，则按此办理离职手续；若未获同意，员工通常只需提前30天提交书面通知，试用期员工提前3天通知即可。保持平和、顺畅、合法的离职过程。
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提出辞职老板不让走怎么办员工在劳动合同期限内如果想要辞职的话，其实也是允许的，但要注意一般情况下提出辞职申请，需要提前30日通知用人单位，若是还在试用期内则只需要提前3日通知。而在履行了通知义务之后，其实并不需要老板或者单位的批准，到时间就可以办理手续走人。若是单位的行为严重损害劳动者利益，则可以立即解除劳动合同走人，此时并不需要履行通知义务。
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