工伤休息三个月工资怎么办
- 律师解析
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在员工因为工伤而需要休息的这段时间里，工资得按照他们之前的工资标准来发放。
这可是有依据的，根据《工伤保险条例》的规定，要是职工因为工作遭受到了事故伤害，或者患上了职业病，需要暂时停下工作去接受工伤医疗，那在停工留薪期这个时间段里，原来的工资福利待遇可不能变，得由所在的单位每个月按时支付给他们。
一般来说，停工留薪期不会超过12个月。
要是伤情特别严重，或者情况比较特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认之后，是可以适当延长这个停工留薪期的，不过延长的时间也不能超过12个月。
等工伤职工评定完伤残等级之后，就不能再按照原来的待遇发放工资，得按照这一章的相关规定来享受伤残待遇。
要是单位没有按照规定给工伤职工支付工资，那工伤职工就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁，一定要维护好自己的合法权益。
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