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医疗期单位辞退怎么补偿

#工资福利 最新修订 | 2024-12-13
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郭培员律师
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律师解析
医疗期这个时间段里,单位可不能随随便便就把员工给辞退。
要是单位违法进行了辞退操作,那就得按照经济补偿标准的两倍,给员工支付赔偿金
这里的经济补偿,是根据员工在本单位工作的年限来算的,每满一年,就给员工支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但还没到一年,那就按一年来计算;
要是不满六个月,就给员工支付半个月工资的经济补偿。
等员工的医疗期结束,要是还是没法从事原来的工作,也不能从事用人单位另外安排的工作,这时候,用人单位可以提前三十天,用书面形式通知员工本人,或者额外给员工支付一个月工资,然后就可以解除劳动合同,并且按照前面说的经济补偿标准来给予补偿。
大家得注意,具体的补偿标准以及计算方式,可能会因为地区、行业之类的因素而有所不一样。
要是大家有疑问的话,就可以去咨询当地的劳动行政部门,或者找专业的律师帮忙解答一下。
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