医疗期未满但合同到期如何处理
- 律师解析
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当医疗期还没满，可合同却到期了，这时候用人单位可不能随便终止劳动合同，得让劳动合同一直延续下去，得等到相应的情形消失了之后，才可以终止。
要是医疗期到了之后，劳动者还是没办法去做原来的工作，并且也不能做用人单位另外安排的工作，那用人单位就可以提前30天，用书面形式通知劳动者本人，或者多给劳动者一个月的工资，然后解除劳动合同，同时按照规定给劳动者支付经济补偿。
不过，要是劳动者正处在规定的医疗期里面，用人单位可不能按照《劳动合同法》第四十条和第四十一条的那种规定来解除劳动合同。
这里得特别注意，具体到底该怎么处理，那得依据当地的法律法规以及劳动合同的约定来最终确定，可不能随便乱来，得按照规定来办事，这样才能保障劳动者和用人单位双方的合法权益。
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