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确认劳动关系后如何追缴社保关系

#社保纠纷 最新修订 | 2024-12-15
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郭培员律师
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律师解析
当确认了劳动关系之后,要追缴社保关系可以通过这些途径。
咱先来说说和用人单位协商这一招,这可是比较便捷的办法。
咱们可以直接去找用人单位,跟他们好好让他们按照规定把社保费用给补缴了。
不过,这也有可能会遇到用人单位拒绝的情况,要是碰到这样的事儿,可别着急上火。
要是协商没啥效果,那咱就可以向劳动监察部门去投诉。
劳动监察部门那可是很有权威的,他们会责令用人单位在规定的期限内把社保给补缴上。
要是用人单位超过了规定的时间还不缴纳,那可就糟,他们得面临罚款之类的处罚
除了这两个办法,咱还可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁
要求用人单位把社保给补缴了,仲裁裁决可是有法律效力的,用人单位必须得履行。
要是对仲裁裁决不满意,也别慌,在规定的期限内咱还可以提起诉讼。
在追缴社保的过程中,一定要记得提供相关的劳动关系证明材料,像劳动合同工资发放记录之类的,这些材料能很好地支持咱们的诉求,可别给忘了。
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缴纳社保是否是确定劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
确认劳动关系后如何追缴社保关系
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确立劳动关系补缴社保
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有缴社保是否明确有劳动关系
有用人单位缴纳社保的记录,则可以认定劳动者与用人单位之间存在劳动关系。依据我国相关法律的规定,用人单位缴纳了社保后,社保部门出具的社保缴费证明是能证明劳动关系的,是劳动关系的重要证据。但双方能证明社保缴纳只是挂名交纳的除外。
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劳动纠纷
确定劳动关系后怎样追缴社保
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缴社保 劳动关系认定
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单位代缴社保劳动关系如何确定?
单位代缴社会保险并不一定确定属于劳动关系,只有当劳动者与用人单位存在事实用工关系时才能够确定属于劳动关系,否则仅仅属于社保代缴行为,用人单位不用承担代缴社保以外的其他劳动法律规定责任和义务。
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劳动纠纷
确定事实劳动关系后能缴纳社保吗
确定事实劳动关系后可以缴纳社保。根据社会保险法的要求,用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,建立用工关系并不限制书名合同这一种形式,事实劳动关系同样也说明单位进行了用工。
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劳动仲裁确认劳动关系怎可向公司追缴社保
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确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
可以。依据我国《社会保险法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该在30日内为职工购买社会保险,所以,确定事实劳动关系后,可以缴纳社保。
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劳动纠纷
仲裁未缴纳社保要先确认劳动关系么
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人社部确认事实劳动关系
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只有确立劳动关系补缴社保的要求才会实现么?
只有确立劳动关系补缴社保的要求才可以实现,确立劳动关系的方式有多种,如劳动合同、工资条、社保缴交记录、工作证、考勤记录、证人证言等,如果用人单位刻意隐瞒,不提供这些直接证据,劳动者还可以通过保有本人名字的文件、合同及相关资料,以及涉及本人的音像资料等作为证据来确立劳动关系
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劳动纠纷
确定事实劳动关系后可以缴纳社保吗
可以。依据我国《社会保险法》的规定,用人单位与劳动者建立劳动关系的,应该在30日内为职工购买社会保险,所以,确定事实劳动关系后,可以缴纳社保。
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事实劳动关系的确认社保
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