病假期满解除合同怎么补偿
- 律师解析
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当员工的病假期满，用人单位要是想解除合同的话，那可得依法给员工支付经济补偿。
这个经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作时间超过了六个月但没满一年，那就按一年来算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者生病了，或者不是因为工作受伤了，在规定的医疗期满之后，既不能从事原来的工作，也不能从事用人单位另外安排的工作，这时候用人单位可以有两种做法。
一种是提前三十天以书面形式通知劳动者本人，另一种，就是额外给劳动者支付一个月工资，然后就可以解除劳动合同。
这里得特别注意一下，医疗期的长短是根据劳动者在本单位工作的年限来确定的。
而且在医疗期内，用人单位是绝对不能解除劳动合同的，这是必须要遵守的规定。
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劳动争议
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