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返聘人员出现工伤怎么算

#工伤认定 最新修订 | 2024-12-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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律师解析
当返聘人员遭遇工伤时,处理方式通常参照《工伤保险条例》。
要知道,返聘人员与用人单位建立的是劳务关系,而非劳动关系
不过在实际情况里,一般会依据工伤认定标准来判别是否属于工伤。
要是满足在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等情况,那就可以认定为工伤。
工伤认定的程序和正常劳动者差不多,由用人单位在规定时间内去申请等。
在治疗费用等相关支出方面,一般是由用人单位来承担的。
然而,如果是返聘人员自身存在过错而导致了工伤,那么用人单位可以根据过错的程度,适当地减轻赔偿责任
总的来说,尽管是返聘人员,只要符合相应条件,依然能够依法享受到一定的工伤待遇保障,这能在一定程度上保障他们的权益。
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