返聘人员出现工伤怎么算
- 律师解析
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当返聘人员遭遇工伤时，处理方式通常参照《工伤保险条例》。
要知道，返聘人员与用人单位建立的是劳务关系，而非劳动关系。
不过在实际情况里，一般会依据工伤认定标准来判别是否属于工伤。
要是满足在工作时间、工作场所因工作原因遭受事故伤害等情况，那就可以认定为工伤。
其工伤认定的程序和正常劳动者差不多，由用人单位在规定时间内去申请等。
在治疗费用等相关支出方面，一般是由用人单位来承担的。
然而，如果是返聘人员自身存在过错而导致了工伤，那么用人单位可以根据过错的程度，适当地减轻赔偿责任。
总的来说，尽管是返聘人员，只要符合相应条件，依然能够依法享受到一定的工伤待遇保障，这能在一定程度上保障他们的权益。
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