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工作七天不发工资如何劳动仲裁
- 律师解析
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当工作满七天却未收到工资时，我们可以通过劳动仲裁来维护自身权益。
首先，一定要妥善准备好能够证明劳动关系存在的材料，像是那份具有法律效力的劳动合同，它明确规定了双方的权利和义务，能有力地证明你与用人单位的雇佣关系；
还有工资条，那上面清晰地记录着你的工资发放情况，是工资的直接证据；
工作证也不可或缺，它能表明你在该用人单位的工作身份和岗位。
接着，把这些准备好的材料提交给用人单位所在地或者劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会。
在提交仲裁申请时，要详细写明申请人的个人信息，包括姓名、身份证号等，被申请人的信息也要准确无误，同时明确写出仲裁请求，比如要求用人单位支付这七天的工资以及可能产生的相关赔偿等，并阐述清楚事实理由，让仲裁委员会清楚了解整个事件的来龙去脉。
劳动仲裁委员会在收到申请后的五日内会作出是否受理的决定。
一旦受理，一般会在四十五日内作出裁决，要是案情比较复杂，还可延长十五日。
在整个仲裁过程中，我们要积极配合仲裁庭的工作，及时提供相关证据，以确保仲裁的顺利进行。
如果对裁决结果不服，一定要在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法律途径争取自己应得的权益。
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