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变更劳动合同主体怎么赔偿

#工伤赔偿标准 最新修订 | 2024-12-16
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叶青宇律师
叶青宇律师在线
北京恒略律师事务所/
5.0分北京...事务所
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专业处理工伤赔偿标准方面的问题很专业
态度好推荐!给我定制了解决方案,问题解决了
可靠专业能力强,工伤赔偿标准方面处理经验丰富
经验丰富经验足口碑好,擅长多领域法律问题解决了我的困扰
回复很快擅长代理工伤赔偿标准及多种案件
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律师解析
当涉及到变更劳动合同主体这件事时,我们得根据具体的情况来判断是否需要进行赔偿
要是用人单位跟劳动者友好地协商并且达成了一致,然后对主体进行了变更,并且在这个过程中没有伤害到劳动者的合法权益,通常是不需要给予赔偿的。
然而,如果用人单位在没有得到劳动者同意的情况下,就擅自把主体给变更了,这种行为给劳动者带来了损失,那用人单位就必须要承担起赔偿的责任。
赔偿的范围可是很广泛的,比如说因为主体的变更,导致劳动者的工资变少了,福利待遇也降低了,工作条件也变差了等等这些情况所造成的经济损失,还有劳动者为了能够适应新的主体而额外支出的一些合理费用等等。
如果劳动者遇到了这种情况,首先可以和用人单位进行协商来解决问题。
要是协商没有结果的话,劳动者就可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁,通过这种方式来维护自己的合法权益。
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变更劳动合同主体怎么赔偿
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变更劳动合同主体通知劳动者吗?
变更劳动合同主体通知劳动者。签署的劳动合同需要双方针对合同的内容进行明确的确认,达成一致意见方能签署。如果发生了变更劳动合同主体情况的,需要及时通知员工,员工有知情权。
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劳动纠纷
单位的行政主体变更劳动主体没变怎么办
在行政主体变更而劳动主体不变的情况下,员工受影响较小。但公司主体变更时,雇主需与员工协商,考虑重新签订劳动合同。注意更新合同中的用人单位信息、劳动者资料等关键内容,并明确工作时间、地点、内容、薪资、休假等条款。同时,明确违约责任,确保双方权益。
1w浏览2024-03-29
我公司的主体变更了,也需要变更法人,之前我没有遇到这种情况,想咨询主体变更法人变更的相关问题
[律师回复] 关于主体变更法人变更的相关流程如下:
(一)申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的,应当决定予以受理。
(二)申请文件、材料齐全,符合法定形式,但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的,应当决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
(三)申请文件、材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场予以更正,由申请人在更正处签名或者盖章,注明更正日期;经确认申请文件、材料齐全,符合法定形式的,应当决定予以受理。
(四)申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容;当场告知时,应当将申请文件、材料退回申请人;属于5日内告知的,应当收取申请文件、材料并出具收到申请文件、材料的凭据,逾期不告知的,自收到申请文件、材料之日起即为受理。
(五)不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项,应当即时决定不予受理,并告知申请人向有关行政机关申请。
公司登记机关对通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的,应当自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。
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如何变更变更劳动合同主体
10w+浏览2023-09-23
劳动合同主体变更三方协议需要变更吗?
劳动合同主体变更三方协议需要变更,根据《民法典》第543条当中明确规定,双方当事人在协商一致的情况下是可以变更合同的内容的,这里变更合同内容包括变更合同的主体,只要是双方达成一致意见即可。
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合同事务
劳动合同续签变更主体是特殊主体吗
在续签劳动合同时涉及到主体变更的问题,并不属于特殊主体所特有。实际上,这是普遍存在于劳动法律关系中的一类变化情况。若原劳动合同的一方主体有所更替,例如由原先的用人单位变为与其相关联的公司或其他性质的独立法人主体,则可能对劳动者所享有的权益带来某种程度上的影响。然而,此类现象并未被划归为特殊主体的范畴,而应依据现行的劳动法律法规加以明确规定与妥善处理。
1w浏览2024-09-29
我公司的主体变更了,也需要变更法人,之前我没有遇到这种情况,想咨询主体变更法人变更的相关问题
[律师回复] 关于主体变更法人变更的相关流程如下:
(一)申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的,应当决定予以受理。
(二)申请文件、材料齐全,符合法定形式,但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的,应当决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
(三)申请文件、材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场予以更正,由申请人在更正处签名或者盖章,注明更正日期;经确认申请文件、材料齐全,符合法定形式的,应当决定予以受理。
(四)申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容;当场告知时,应当将申请文件、材料退回申请人;属于5日内告知的,应当收取申请文件、材料并出具收到申请文件、材料的凭据,逾期不告知的,自收到申请文件、材料之日起即为受理。
(五)不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项,应当即时决定不予受理,并告知申请人向有关行政机关申请。
公司登记机关对通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的,应当自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。
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劳动合同变更,主体变更,劳动合同的变更怎么办
10w+浏览2023-09-23
劳动合同主体的变更合法吗?
劳动合同主体的变更是属于合法的,用人单位在发生合并或者是分立时,是有变更主体的可能性,只要没有影响到劳动者,而且劳动者也可以享受到之前的待遇,那么就可以保障到自己的权益。
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劳动纠纷
劳动合同主体变更需赔偿吗?
首先,用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。其次,用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。最后,用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门责令改正,给予警告;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
1w浏览2024-09-27
我公司的主体变更了,也需要变更法人,之前我没有遇到这种情况,想咨询主体变更法人变更的相关问题
[律师回复] 关于主体变更法人变更的相关流程如下:
(一)申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的,应当决定予以受理。
(二)申请文件、材料齐全,符合法定形式,但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的,应当决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
(三)申请文件、材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场予以更正,由申请人在更正处签名或者盖章,注明更正日期;经确认申请文件、材料齐全,符合法定形式的,应当决定予以受理。
(四)申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容;当场告知时,应当将申请文件、材料退回申请人;属于5日内告知的,应当收取申请文件、材料并出具收到申请文件、材料的凭据,逾期不告知的,自收到申请文件、材料之日起即为受理。
(五)不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项,应当即时决定不予受理,并告知申请人向有关行政机关申请。
公司登记机关对通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的,应当自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。
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劳动合同变更主体
10w+浏览2023-09-21
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第一类是企业合并、分立的情况,第二类是用人单位将员工转至关联企业或其他公司的情况。根据劳动合同主体变更的不同情形,劳动合同权利义务承继的操作也有所差异。在企业发生合并、分立等情况时,原企业与职工签订的劳动合同不解除,由新企业替代原企业继续履行劳动合同。
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劳动纠纷
变更劳动合同主体怎么赔偿
1w浏览2024-12-16
我公司的主体变更了,也需要变更法人,之前我没有遇到这种情况,想咨询主体变更法人变更的相关问题
[律师回复] 关于主体变更法人变更的相关流程如下:
(一)申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的,应当决定予以受理。
(二)申请文件、材料齐全,符合法定形式,但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的,应当决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
(三)申请文件、材料存在可以当场更正的错误的,应当允许申请人当场予以更正,由申请人在更正处签名或者盖章,注明更正日期;经确认申请文件、材料齐全,符合法定形式的,应当决定予以受理。
(四)申请文件、材料不齐全或者不符合法定形式的,应当当场或者在5日内一次告知申请人需要补正的全部内容;当场告知时,应当将申请文件、材料退回申请人;属于5日内告知的,应当收取申请文件、材料并出具收到申请文件、材料的凭据,逾期不告知的,自收到申请文件、材料之日起即为受理。
(五)不属于公司登记范畴或者不属于本机关登记管辖范围的事项,应当即时决定不予受理,并告知申请人向有关行政机关申请。
公司登记机关对通过信函、电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件等方式提出申请的,应当自收到申请文件、材料之日起5日内作出是否受理的决定。
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变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗
无论我们是在工作、学习还是生活中,我们都可能会遇到各种法律方面的问题,所以我们平常就需要多了解一些法律知识,这样在遇到了法律问题时,就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与变更劳动合同主体,算与新主体新签订了劳动合同吗相关的法律知识,希望能对您有帮助。
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劳动合同主体变更时,工龄处理方式因情况而异。用人单位合并、分立等不影响合同有效性,工龄连续计算。劳动者因非个人原因被迫换单位,原单位工龄计入新单位。其他情况需具体分析。总之,遵循法律法规,保障劳动者权益。
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(一)申请文件、材料齐全,符合法定形式的,或者申请人按照公司登记机关的要求提交全部补正申请文件、材料的,应当决定予以受理。
(二)申请文件、材料齐全,符合法定形式,但公司登记机关认为申请文件、材料需要核实的,应当决定予以受理,同时书面告知申请人需要核实的事项、理由以及时间。
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