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18岁没有签劳动法合同辞工怎么办

#劳动合同 最新修订 | 2024-12-16
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郭培员律师
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律师解析
18岁时,尽管在法律意义上已成年,但如果未签订劳动合同就提出辞职,是可以按照《劳动合同法》的相关规定来妥善处理的。
具体来说,首先一定要提前用书面形式通知用人单位,通常提前30天告知就符合要求。
在这30天的通知期内,劳动者依然得正常地履行自己的工作义务,不能因为要辞职就懈怠工作。
要是用人单位出现了未按照法律规定缴纳社保,或者拖欠工资违法的情况,那么劳动者就可以随时解除劳动合同,并且要求用人单位支付经济补偿。
这可是劳动者的合法权益。
要是用人单位拒绝支付经济补偿,或者还存在其他的劳动纠纷,劳动者就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,让用人单位承担相应的法律责任。
在整个过程中,劳动者一定要注意保留好相关的证据,比如工作时的凭证,像考勤记录、工作任务单等,还有与用人单位沟通的相关记录等,这些证据能很好地维护自身的合法权益。
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没满18岁签劳动合同犯法吗?
没满18岁签劳动合同不一定犯法,因为法律当中已经明确的禁止了用人单位招聘不满16周岁的未成年人。这就意味着说是已满16周岁不满18周岁的人需用人单位签订劳动合同,这是属于一种合法的劳动关系。
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劳动纠纷
18岁能签劳动合同吗
1、根据法律规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。18岁已经达到了成年的年龄,属于完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
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没有满18岁能签劳动合同
10w+浏览2024-11-21
50岁中年人没有签订劳动合同被辞退有何补偿?
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。如果到达法定退休年龄可以辞退,且无需支付补偿金。如果没到法定退休年龄,存在事实劳动关系,可以要求用人单位按工作年限支付补偿金。
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劳动纠纷
18岁没有签劳动法合同辞工怎么办
1w浏览2024-12-16
没满18岁可以签劳动合同
10w+浏览2024-10-06
18岁可以签劳动合同吗?
1、根据法律规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。18岁已经达到了成年的年龄,属于完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1w浏览2024-10-08
没满18周岁能签劳动合同
10w+浏览2024-11-18
18岁可以签劳动合同吗
1、根据法律规定,成年人为完全民事行为能力人,可以独立实施民事法律行为。18岁已经达到了成年的年龄,属于完全民事行为能力人,是可以独立实施民事法律行为,是可以签劳动合同的。2、建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。
1w浏览2024-09-11
没满18周岁能签劳动合同吗
10w+浏览2023-09-20
未满18岁能签劳动合同吗
已满16周岁未满18周岁的未成年人,可以签劳动合同。未满16周岁的未成年人不可以签劳动合同。 年满十六周岁未满十八周岁的劳动者属于未成年工,用人单位可以招用未成年工。国家对未成年工实行特殊劳动保护。不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。
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没满18岁可以签劳动合同吗
10w+浏览2024-10-29
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