没签劳动合同被辞退怎么办
- 律师解析
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要是没跟单位签劳动合同就被辞退了，咱们可以这么做。
第一步，得好好收集一些工作相关的证据，像是工资条，这能清楚地显示你每个月的收入情况；
考勤记录，能证明你上班的时间和出勤情况；
还有工作邮件，里面可能有重要的工作安排和沟通内容，这些都能有力地证明你和单位之间存在劳动关系。
接着，根据《劳动合同法》的规定，没签劳动合同的话，就应该被视为有了无固定期限的劳动合同。
要是用人单位违法解除了你的劳动关系，那他们就得支付双倍的经济补偿。
你可以向劳动监察部门去投诉，让他们督促用人单位把没签劳动合同的双倍工资差额给补上，同时还要支付违法解除的赔偿金。
当然，也可以直接申请劳动仲裁。
在申请仲裁的时候，一定要明确自己的请求事项，比如说要让单位支付双倍工资、经济补偿等等。
在整个仲裁过程中，一定要积极配合仲裁机构的工作，把自己收集到的那些有力证据都提供给他们，这样才能更好地维护自己的合法权益。
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没签劳动合同被辞退怎么办？根据我国相关的规定，若是劳动者没有和用人单位签订劳动合同就被辞退的话，那劳动者可以申请相关证据到劳动局申请仲裁，要求用人单位及时补偿工资，并且及时给予一定的经济赔偿金。
劳动合同
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没签劳动合同被辞退怎么办一般来说，如果用人单位没有和员工签合同还被辞退的话是可以要求用人单位支付双倍的工资的，还可以要求用人单位补缴回社保的，如果用人单位拒绝的话是可以到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁的。
劳动合同
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劳动合同没有签被辞退我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没有签被辞退相关的法律方面知识。
劳动合同
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没签劳动合同被辞退怎么办
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劳动合同没有签被辞退
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可以通过这篇文章帮助您了解更多与劳动合同没有签被辞退相关的法律方面知识。
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劳动纠纷没签劳动合同怎么辞退
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没签劳动合同被辞退怎么办
一般来说，如果用人单位没有和员工签合同还被辞退的话是可以要求用人单位支付双倍的工资的，还可以要求用人单位补缴回社保的，如果用人单位拒绝的话是可以到当地的人力资源和社会保障局去申请劳动仲裁的。
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劳动纠纷劳动合同没有签被辞退
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。 用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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没签劳动合同被辞退怎么办？
根据我国相关的规定，若是劳动者没有和用人单位签订劳动合同就被辞退的话，那劳动者可以申请相关证据到劳动局申请仲裁，要求用人单位及时补偿工资，并且及时给予一定的经济赔偿金。
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劳动纠纷劳动合同没有签被辞退?
首先，用人单位未与劳动者签订劳动合同的，应支付劳动者双倍工资；其次，用人单位应支付经济补偿金。用人单位用工满一个月未签合同的，应当从用工满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资，不满一年的被辞退的，支付到辞退前一日止；满一年被辞退的，支付到满一年的前一日止共11个月。
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劳动合同没签被辞退怎么办？
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