工作没签合同直接走人可以吗
- 律师解析
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一般来讲，没签合同就直接离职是有一定风险的。
要是没签订书面的劳动合同，其实双方还是存在着事实劳动关系的。
劳动者要是想解除劳动合同，提前三十天用书面形式通知用人单位就可以。
要是在试用期内，提前三天通知用人单位就行。
要是没走这个通知程序就直接走了，那很可能就构成违约，要是给用人单位带来了损失，那劳动者就得承担赔偿责任。
不过，如果用人单位存在那种没依法缴纳社保，或者拖欠工资之类的违法情况，那劳动者就可以随时解除劳动合同，而且都不用通知用人单位，还能要求经济补偿。
所以说，到底能不能直接走人，得根据具体的情况来判断。
要是有不明白的地方，最好去咨询一下专业的律师，这样能更好地维护自己的权益。
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